为推动干部教育工作不断取得新成效，近年来，海城市在干部培训内容、培训形式、培训实效上下功夫，切实推动干部教育工作打开新局面。

　　科学设计培训内容。海城市推行“党校老师讲理论、领导干部讲业务、参训学员讲案例”培训模式。聚焦政治理论，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的第一主课，在正职干部培训班次中多次邀请省委党校教授开展理论授课，提升课程质量。聚焦专业知识，结合相关业务需求，将统计审计等15个方面专业知识纳入培训内容。邀请相关单位领导及行业领域专家进行授课，建立专业课程师资库，目前已储备50余名兼职教师。聚焦先进经验，邀请全国文明村党组织书记、省优秀共产党员等基层先进典型上讲台分享经验做法。选取在乡村振兴、基层治理等方面具有示范效应的标杆单位，打造了各具特色的基层党建实践教学点20余个，现已组织1000余名学员参观学习。

　　积极拓展培训形式。在优化传统培训形式的基础上，海城市不断引入讲授式以外的培训形式，激发干部学习热情。将案例式、经验式、互动式、启发式等教学方法融入课堂中，让培训课堂“活”起来。开发“中小村‘三制五法七公约’治理模式初探”等3个精品教学课程，相关课程获评全省干部教育培训现场教学好课程一等奖。在中长期班次中安排拓展训练，帮助学员快速融入班级，培养团队意识。扩宽实践教学视野。在用好本地实践教学点的基础上，围绕培训需求，组织学员到辽宁反腐倡廉展览馆、抚顺雷锋纪念馆、丹东抗美援朝纪念馆等进行实践教学。突出实践培养方向，始终把基层一线作为锻炼干部的主阵地，每年有计划地选派年轻干部到信访、招商等具有挑战性的岗位轮岗锻炼，累计交流任职干部14人次、选派优秀干部到一线岗位挂职70余人次。在部分培训班次中，安排学员到产业链工作专班、信访一线跟岗实践，让参训干部在“沉浸式”教学中迅速成长。

　　有力提升培训实效。海城市坚持夯实硬件基础、完善制度体系和强化结果应用，强力推动干部培训工作走深走实。加强培训阵地建设，把加强党校建设纳入市委整体工作部署，严格落实党政领导干部到党校讲课、座谈等制度。新增投入38万元推动党校教学设备更新升级，并对学员宿舍进行定期修缮维护，持续改善办学环境。加强培训制度约束，严格执行《干部教育培训工作条例》《中国共产党党校工作条例》等有关规定，突出学风学纪建设。注重教学规范管理，新梳理修订8项关于党员干部培训管理方面的制度规范。完善“学员打分”评价体系，客观验收教学质量。加强培训结果转化，在重点培训班次中，建立学员量化考核和学员互评机制，结合跟班跟岗考察和量化赋分情况，对参训干部逐一点评画像，按培训考核名次评选出优秀学员，作为进一步培养使用干部的依据。目前，已有33名干部通过培训得到提拔重用，357名干部成为组织重点关注对象。