近年来，合肥市瑶海区聚焦中心任务，实施年轻干部一线淬炼计划，有计划、有重点地选派210余名年轻干部到产业发展、征迁建设、信访维稳、小区治理等基层一线接受实战训练，切实增强年轻干部本领。

　　为年轻干部量身定制培训课程，举办“学习二十大，全力拼经济”双周大课堂，设置财政金融、城市建设、基层治理、信访维稳、工业遗产等培训专题，邀请有关省市领导、行业专家、知名企业家授课，帮助干部拓宽工作视野、培养发展思维。探索“三阶段式”干部培养模式，安排业务骨干与选派干部初期“一带一”、中期“互相配合”、后期“独当一面”，跟进式帮带学习，不断提高选派干部业务能力。

　　聚焦调优结构、提升能力、发挥作用“三大主攻点”，在每批次一线淬炼行动之前，组织接收单位，结合实际工作中的瓶颈问题，列出“加大合肥东部新中心范围内工业遗产活化利用”“围绕二十埠河沿线自然景观资源，探索乡村振兴新模式”“解决部分老旧小区停车难问题”等重点课题，让年轻干部带着问题到一线寻求破解之法。截至目前，采纳120余条建议运用到实际工作中，解决问题410余件。

　　建立全过程跟踪考察机制，区委组织部牵头联合区纪委、区委编办组成考察组，通过实地督查对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供支撑。近两年，从参加一线淬炼的210余名年轻干部中提拔、进一步使用15人，54人纳入干部储备库进行管理。