考察干部，如何才能精准“画像”？公务员队伍知识结构与事业发展还不够匹配的难题如何破解？……日前，在合肥市瑶海区委组织部开展的业务研讨会上，部机关5名干部结合本职工作，交流各自领域的重点业务和调研思考。

　　开展业务交流研讨，是瑶海区委组织部开展大讨论活动的内容之一。今年以来，瑶海区委组织部扎实开展“组织工作如何走在前、组工干部如何当表率”大讨论活动，巩固拓展主题教育成果，引导组工干部持续解放思想、锐意进取，以改革创新精神全面推动组织工作提标提质提效。

　　“对标先进理念、目标定位、能力水平和工作作风找差距，强化思想观念创新、争先进位意识、干事创业本领和实干担当精神。”瑶海区委常委、组织部部长杨大维介绍，大讨论活动中通过组织组工干部开展理论学习、业务讲座、培训交流、专题调研等，全面提升主动识变应变求变能力，增强以“改革的精神、求解的思维、创新的办法”破难题开新局，切实解决影响组织工作高质量发展的突出问题。

　　考准考实干部平时工作是道难题。瑶海区委组织部以大讨论活动为契机，就如何优化全区干部平时考核机制进行专题调研，收集6类27条意见，部机关抓住具有撬动性的要素、指标，调整考核评分参考标准，着力构建科学精准、与时俱进的干部平时考核体系，切实发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用。

　　“到一线摸实情，对工作大盘点，在讨论中鼓干劲、谋创新、抓落实。”瑶海区委组织部常务副部长蒋伟介绍，此次大讨论活动注重“走基层、进现场、解难题”，依据基层党建、干部、人才、公务员管理、自身建设等工作职能，划分5个工作小组，以问题为导向自选调研课题，深入基层大调研，目前已形成问题清单20多条，撰写多篇高质量调研报告。根据调研成果，已列出23项重点工作项目、65个重点任务，分别制定党的创新理论武装、组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设四个专项行动方案。

　　此外，瑶海区委组织部大讨论活动还在深入基层一线中跟进指导工作、帮助解决问题，截至目前，已圆梦居民微心愿20多个，开展组团服务5场次，解决群众微实事10多件。