近年来，乌海市乌达区坚持从严管党治吏，着力突出政治监督、强化选任监督、抓实日常监督，坚持问题导向，从严精准发力，立体化构筑干部监督工作防线，以“热辣滚烫”的模式，让干部监督有形更有效，不断提高新时代干部监督工作的质量和水平。

　　聚焦“重”点内容，加强干部政治监督。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，压紧压实各级党委（党组）的主体责任，构建具体化、精准化、常态化的监督机制。结合干部教育培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部政治教育的首课、主课、必修课，分批分类开展专题培训8期，培训县处级干部、科级干部1100余人次。建立健全政治素质考察、任前党组织政治鉴定、政治公开承诺等制度机制，探索建立领导班子和领导干部政治素质档案，将政治素质档案作为干部选拔任用、教育培养、管理监督工作的必查内容，“内外结合”教育引导广大党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。

　　拓“宽”监督渠道，促进高效融合发展。深入落实自治区党委《关于完善监督体系的十条意见》、自治区党委组织部《关于构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局实施意见》，扎实推动组织部门干部监督与其他各类监督横向贯通，会同纪检监察机关、统战、网信、巡视巡察、法院、检察院、公安等20家部门单位，建立干部日常管理监督共享问题清单。聚焦重要领域、重点问题，积极与上级组织部门有针对性地开展联动监督，不断提升监督质效。探索推进组织部门内部干部监督工作高效协同，积极做好情况沟通、信息查询、线索核查、问题整改、追责问责、结果运用等工作，形成组织部门内部相关工作机构立足职责、齐抓共管领导班子和干部队伍的良好格局。

　　落“细”工作举措，强化干部日常监督。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，注重源头监督管理，紧盯权力运行过程，加大监督约束，防范权力滥用风险，为干部健康成长提供保障。做实做细公职人员涉企事项报告、干部考察征求意见、领导干部任期经济责任审计、离任事项交接等业务工作。2023年，外出请销假备案共367人次，新增、撤销区委管理干部因私出国（境）231人，公职人员涉企事项登记报告共填报3364人。坚持多位一体，扩展“12380”智能监督体系，引进新型短信电话举报受理系统，进一步畅通来电、来信、来访、网络“四位一体”的干部监督举报受理平台，结合领导干部任前公示等形式，向社会广泛宣传举报渠道，全面构建起干部监督举报立体网络。（乌海市乌达区委组织部乔逸路）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]