2024年，深中通道即将建成通车。近日，中山东区、西区、五桂山、小榄、东凤等近10个镇街陆续推出了招商推介片。在中山市委推动下，全市各镇街“一把手”带头，面向全国乃至全球推介中山高质量发展的投资环境。

　　小镇的国际范儿，打开了中山链接世界的新方式、新空间、新想象，也打开了中山奋力拼搏、迎接“大桥时代”的干劲、冲劲：刚刚过去的2023年，中山全市上下以高质量党建服务高质量发展，大力推动组织工作守正创新，推动经济社会发展日新月异，在全省书记抓基层党建述评考中获得“好”的等次。

　　面向未来，中山正奋力迈进全省基层党建“第一方阵”，推动经济社会发展再上新台阶：重大基础设施建设如南中城际加快推进、村镇低效工业园改造升级和水污染治理现场热火朝天，一季度制造业项目总投资额超560亿元……

　　春风岂是等闲辈，潮起伶仃向未来。在省市高质量发展大会号角声中，中山各级党组织和党员领导干部枕戈待旦，朝着“再造一个新中山”的目标，接续奋斗！

　　提升理论学习

　　深化凝心铸魂工程

　　近日，中山各镇街村镇低效工业园改造升级（下称“工改”）迎来新进展：

　　三乡镇白石大坑塘项目A单元公开出让地块正式开拆，预计改造后总产值超2.88亿元；三角镇7个“工改”项目集中动工，总投资超17亿元，“工改”项目已经成为工业投资增长的重要支撑；神湾镇外沙科创城通过“工改”，为村集体带来超1000万元的增收……截至目前，中山“工改”面积达3.4万亩，为承接珠江口东岸先进制造业、推动高质量发展腾出广阔空间。

　　作为一个制造业城市，在加快推进新型工业化、发展新质生产力的背景下，打赢打好“工改”这场没有退路的攻坚战尤为迫切。中山市镇干部“挑灯夜战”、现场办公、争分夺秒已成常态。

　　这是中山各级党组织和党员干部践行党的创新理论、推动学以致用的生动写照。据介绍，中山市委领导班子以上率下，带动党委（党组）理论学习中心组学习540次，书记讲专题党课7997次、到基层宣讲322次，全覆盖轮训党支部书记和全市基层党员；开展“破难题、促发展”行动，将“工改”和水污染问题作为剖析案例，带动全市各级各部门开展典型案例解剖200多个。通过“我为群众办实事”实践活动，解决企业、群众诉求超7000项，为群众解决一大批急难愁盼问题。

　　坚持多种形式深化凝心铸魂工程。中山举办专题研讨班，培训市管干部近2000人次，集中培训各单位、各镇街干部；基层党组织依托“三会一课”、读书班、主题党日开展学习活动近6万次，举办多场全市性先进事迹巡回报告会，5部精品党课获评省“百部党员教育优秀电视片”。通过系列学习，中山发展方向更明确，党员干部思想理论基础更加坚实。

　　推动作风转变

　　锻造中山铁军

　　最大气磅礴的书写，源于精神；最令人振奋的变化，始自人心。

　　回顾过去的2023年，有两个场景让中山全城沸腾：

　　一个，是在贵州台江县台盘村首届全国“村BA”大赛上，中山沙溪队逆转反超，取得总冠军；

　　一个，是在杭州亚运会赛场上，中山健儿揽7金2银，取得历史最好成绩。

　　从体育竞技的赛场到城市竞跑的赛场，场域不同，对胜利的渴求相同，拼搏的韧劲相通——这同样是中山党员干部队伍精气神的写照。

　　在去年召开的全市组织工作会议上，中山市委书记郭文海强调，对中山而言，在百舸争流的大潮中，小进也是退。党的建设和组织工作一个重要任务就是激发党员干部坚定信心、担当作为的斗志豪情。要像村BA冠军沙溪队一样永不言弃、爱拼才会赢。

　　抓作风建设只有进行时，没有完成时。

　　中山提出，要把工作抓实、基础打实、步子迈实。过去一年，中山各级组织部门坚决扛起打赢干部队伍转作风攻坚战责任，统筹用好干部选育用管等手段，考察作风表现，推动能上能下，锻造干事创业优良作风。

　　过去一年，中山树立从基层、从先进典型、从重点工作一线提拔使用干部的导向，市委常委会研究干部任免和职级晋升近400人次，提拔或进一步使用100多名担当作为干部，镇街50名优秀干部经过扎实历练脱颖而出。组织部门和纪检部门联合开展班子作风“大调研”，及时发现“躺平式”干部，调整一批不适宜担任现职干部，有力推动干部能上能下。加强干部实践锻炼，选派347名干部参与镇村“工改”、治水等工作，到援藏、东西部协作、对口潮州帮扶和对口江门产业帮扶等援派工作一线培养。

　　此外，中山市还举办全面向深圳学习培训班16期，全覆盖培训市管干部，共同办好中山惠州中青班；完善“综合考核+专项考核”政绩考核机制，考核效率进一步提升，公务员队伍建设不断提质增效。

　　建设人才高地

　　优化人才生态

　　人才是第一资源，培养高素质人才是发展新质生产力的核心要素。

　　去年以来，中山围绕大湾区高水平人才高地建设这一重点，加大引才、育才、留才工作布局力度。连续第10年办好中山人才节，中山国际人才港“1+1+5+N”服务体系更加健全。优化“中山英才计划”特聘人才评定体系，报名参评人才同比增长20.6%。建立一批港澳引才工作站，推动“雁南飞”侨界引才，引才申报人数大幅增长。

　　值得一提的是，中山以人大立法形式出台《中山市人才发展促进条例》，让外界看到了中山以一座城市的名义致敬人才、欢迎人才的诚意。

　　“中山市政府工作人员让人感觉很真诚，这次参加活动的体验超出了我的预期，希望后面有项目可以落地中山。”来中山参加引才推介活动的博士人才陈壮说。

　　今年，广东省高质量发展大会主题是“产业科技互促双强”。中山“新春第一会”，就面向全球发布招贤令，广纳天下英才，诚邀人才来中山创新创业。

　　创新驱动实质上是人才驱动。中山坚持高标准精准引进和高质量自主培养两手抓，聘任110多名“全球引才顾问”，与香港、澳门等高校，以及香港菁英会、莫斯科大学中国学联等机构加强人才交流合作，特别是围绕深中协同发展，共建高端人才社区，留创园、长春理工大学中山研究院等高端人才发展平台建设质量不断提升。

　　围绕制造业高质量发展，中山强化人才支撑，制定《关于集聚中山现代产业集群“十大舰队”高质量发展高素质人才的若干措施》，发布“科技创新强市15条”；服务乡村振兴战略，中山制定“百千万工程”加快推进乡村人才振兴工作方案，推动人才下乡“五个一”工程。

　　抓实党建引领

　　赋能“百千万工程”

　　“无论你身在何地，请主动亮出你的党员身份……欢迎你到居住地或者工作地社区党群服务中心报到，在基层治理中充分发挥党员先锋模范作用！”2023年，中山市南区街道发出《致新就业群体的一封信》，号召当中的流动党员向党组织报到，发挥先锋模范作用。

　　去年以来，中山市聚力推进“百千万工程”，实施强镇兴村“1388”行动，实施“示范引领”工程，市四套班子带头挂点包村，镇街党政领导驻点包村，带动实施万名党员干部“入镇下村”行动，抓好高质量党建服务高质量发展“八大行动”，固本强基的领导机制、人员下层机制更加健全。

　　围绕新就业群体党建，中山大力实施聚“蜂”工程，以强“蜂”行动、暖“蜂”行动、先“蜂”行动为支撑，建成一批暖“蜂”驿站，出台暖“蜂”举措40多类，通过“随手拍”小程序等吸纳新就业群体志愿者，以积分制引导新就业群体参与基层治理，有力增强党组织在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

　　围绕抓党建促乡村振兴引领基层治理，中山成立211个乡村振兴促进会，建立“1+3+5”工作机制，大抓富民增收，探索“强村公司”改革，推动农林牧渔业总产值154亿元，同比增长5.7%。中山15个村入选省“百千万工程”首批典型选树培育村。

　　着眼发展绿色生产力，中山按照绿美广东生态建设部署，突出抓好乡村绿化，组织6000人大会进行部署，落实“三个三”机制，形成市领导包镇、市直部门包村、镇村干部包片，动员党员、乡贤、群众、人才的“三包四动员”工作方法。全市党员干部、企业乡贤、群众志愿者，开展“千企万民齐种树”“万棵榕树进乡村”活动，齐心协力补绿植绿，见缝插绿，大力推动生态旅游，走农文旅融合发展之路。截至今年3月，已动员社会各方面力量植树10万多棵。