为政之要，首在用人。加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。领导干部选拔任用要筑牢事前、事中和事后监督“三道”防线，防止“带病提拔”。

　　强化“事前监督”，使“带病干部”不“入围”。要扎实开展干部选拔对象前期考察工作，严把选人用人监督“第一关口”，注重选拔德才兼备、素质过硬的干部。通过常态化全覆盖开展蹲点调研，全面了解干部的日常品行和作风、德才表现、群众口碑，着重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，考察后备干部的道德品质和综合素质。要运用好蹲点调研工作成果，与单位主要负责同志沟通联系，将日常调研了解情况进行定期梳理分析，有针对性地开展谈心谈话，及时准确全面掌握干部情况及后备干部的思想动态、工作作风，把握符合好干部标准的人选。要落实好干部监督工作联席会议制度等相关制度措施，通过建立干部负面信息库，向纪检监察、审计、公检法系统等单位征求意见和信息沟通，实现干部负面信息互通共享。

　　强化“事中监督”，使“带病干部”不“漏管”。通过提高考察工作质量，加强动议审查，强化任前把关，严格责任追究，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。注重全面掌握和了解干部情况，把干部监督考核视野从“工作圈”向“八小时”外延伸，随时了解领导干部个人动态，有效避免“一次考察考核定终身”造成的失误。充实干部考察工作组人员力量，明确干部考察的权力、义务、工作纪律和责任追究方式，指定专人填写《干部考察全程记实表》，真实记录干部选拔任用全过程，严格遵守责任落实倒查机制，严把考察队伍“入口关”。综合运用各类监督结果，建立健全领导干部岗位职责规范，形成科学的考核指标体系，以个别谈话、民主测评、与考察对象面谈等方式广泛深入了解干部情况，从德、能、勤、绩、廉等方面给予干部客观的评价。

　　强化“事后监督”，使在岗干部不“生病”。坚持开展干部任前谈话制度，开展干部任前廉政提醒谈话，扣好廉洁上岗“第一粒扣子”。定期开展分析研判，分级分层开展谈心谈话，全面了解掌握领导班子的运行情况及干部的履职情况。通过开展巡察工作，组织部门采取抽查、举报调查、召开干部监督联席通报会议等方式对议事规则执行情况进行监督检查，对重大事项议事规则的执行情况进行通报，对违反制度规定的人和事，做到及时发现，及时查处。建立新提拔干部跟踪问效机制，凡新提拔的科级干部任职6个月后，派出考察组对其思想工作情况进行一次跟踪问效，在试用期满对履职情况开展考核，及时了解掌握新提拔干部工作情况和存在的问题不足，同时将考核中了解到的情况向干部作适当反馈，指出今后努力方向。

　　刘益祥（禄丰市委组织部）