当前，在一些干部身上出现了“作秀式积极”的情况。日常工作中，这些干部工作表现得非常积极，整日忙忙碌碌，甚至加班加点，对于各种任务和诉求也是“来者不拒”，看似工作积极主动，甚至可以算得上“劳苦功高”，但其开展的各项工作不仅乏善可陈，对于中心工作的推动也是收效甚微。

　　事实上，“作秀式积极”并不是“真积极”，只是某些干部用来营造自己积极工作“人设”的“伎俩”而已。这些干部在工作中，有的是“积极对人、消极对事”，有的是“积极对上、消极对下”，还有的是“积极露面、消极参与”。这些“以积极为名、行消极之实”的行为，危害甚大，必须防范和纠正。

　　善除害者察其本。党员干部之所以热衷于“作秀”，一方面是干部自身政绩观偏差所致，想通过“走捷径”的方式来获取政绩，导致这些干部善于“来事”但不喜欢“做事”，宁可追求“表面工夫”也不愿意下“绣花功夫”；另一方面则是由于干部评价机制有短板，干的好不好都是上级说了算，导致一些党员干部为了“让领导看见”，无奈选择了“作秀式积极”。

　　善理疾者绝其源。要防范和纠正“作秀式积极”的歪风，还需要从根源上入手。一方面，要引导干部培养和树立正确的政绩观。要加强干部教育培训，通过党的创新理论武装干部的头脑，让其明白“假把式”出不了“真成绩”的道理，进而培养起“功成不必在我”的“大格局”和“功成必定有我”的“事业心”，让干部既愿意去干那些看得见摸得着的“显绩”工作，也愿意承担为人梯、打基础、利长远的“潜绩”工作，真正干出经得起人民、经得起历史检验的成绩来。另一方面，也要不断完善干部评价机制。要科学制定考核规则，不仅要重视“结论性评价”，也要兼顾“过程性考核”，还要引入群众评价机制和社会评价机制，让“作秀者”下不来台、“老实人”吃不了亏，从而培树起“会来事”不如“会干事”的良好风气。当然，对于屡教不改的“作秀者”，纪检监察部门也要履行好监督职责，对于假积极、乱作为和为了个人政绩摆花架子的干部坚决予以查处，还给党和人民的事业一片风清气正。

　　赵磊（漾濞县漾江镇党委）