党的二十大报告指出，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。要求全党要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。笔者认为，培养年轻干部，要坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励广大年轻干部在新时代新征程上敢于担当、积极作为。

　　让冲在前的干部“不担心”。旗帜鲜明支持改革创新，出台容错纠错实施办法，坚决查处乱举报、诬告陷害、恶意炒作等违法行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。旗帜鲜明地为政治坚定、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰，从制度层面鼓励干部大胆试、大胆闯、大胆干。同时，落实好干部待遇、激励保障和走访慰问困难干部家庭等制度，把关心关爱干部的各项措施落到实处，切实消除“冲在前的干部”的后顾之忧。

　　让干成事的干部“不吃亏”。坚持好干部标准，鲜明亮出“在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，树牢“凭实绩论英雄”的用人导向，进一步优化干部“育选用管”工作，重奖优秀典型，给荣誉、给地位、给岗位，让实干者受重用，突出实践实干实绩实效，大力提拔使用敢抓敢管、主动作为、攻坚克难、敢于挑重担、啃硬骨头的年轻干部。

　　让受处分的干部“不掉队”。坚持“三个区分开来”，科学划分责任，避免因片面问责、问责不科学、问责简单化导致干部产生多做多错、少做少错、不做不错的顾虑，探索建立受过问责、处分干部关爱教育和提拔任用机制，对影响期满、表现优秀、符合条件的干部，正常推荐选拔任用，扎实做好追责问责“后半篇文章”，鼓励受处分的干部放下包袱、“满血回归”，实现从“有错”向“有为”转变。

　　杨树荣（大理市公安局）