今年来，攸县黄丰桥镇以“开口能讲、提笔能写、遇事能办”为抓手，为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好局面。

　　搭建“讲台”，推动年轻干部开口能讲。落实讲“微党课”。“一月一课一片一实践”主题党日活动安排1-2名年轻党员干部讲“微党课”，由机关党支部书记对“微党课”质量把关，防止“念稿子”“走过场”，年内每名年轻党员至少上台讲一次。举办干部“夜校”。每月举办一次干部“夜校”，安排年轻干部上台讲“精品课”，可以分享成长经历、励志故事、学习心得和工作感受等。同时，开展情景模拟，让更多年轻干部有上台表达的机会。举办演讲比赛。将镇村年轻干部分成6组，每月结合周一机关干部例会进行演讲初赛，每场初赛选择不同的主题，每组选出2名参赛选手参加“七一”前后举行的演讲比赛决赛。开展“这周例会我主持”活动。每周安排1名年轻干部主持周一机关干部例会，主要任务是点到参会人员和对领导讲话进行总结，例会结束前，由该名主持人指定下一次例会的主持人。

　　添置“墨台”，推动年轻干部提笔能写。写新闻通讯。针对年轻干部“不想写、不敢写、不会写”的情况，邀请新闻专业老师进行写作培训，安排每人至少完成1篇新闻通讯稿，并在县级及以上媒体发布。写报告总结。年轻干部以站办为单位，针对乡村建设、产业发展和基层治理等领域尚存问题，开展调查研究，深入进行分析，提出解决办法，合作完成1篇调研报告。完成所在站办的季度工作总结。办写作比赛。五四青年节前夕，组织开展一次线下写作比赛，根据抽签安排，将年轻干部分成新闻通讯、经验材料和领导讲话组，写作比赛结束后，邀请县内知名记者、“笔杆子”逐篇修改，并在五四青年座谈会上进行讲评。

　　创造“平台”，推动年轻干部遇事能办。能办文办会。以筹备召开镇党代会暨经济工作会议为契机，通过合理安排分工，让全体年轻干部切身感受文件的起草、修改和校对，会场的布置、协调和复盘，通过实战提升水平。结合落实“三长制”工作，安排每名年轻干部至少组织并参与一次在办点村屋场、田间地头举行的党小组扩大会议。能沟通协调。分批次安排年轻干部到乡镇综治办跟班学习2周，学习信访条例，接待信访群众，熟悉信访流程。落实“四下基层”要求，让每名年轻干部至少熟悉办点村的一例信访矛盾，参与一起信访矛盾的协调、处置，通过实践锻炼，锤炼能力素养。能汇报落实。每名年轻干部至少到乡镇党政主要领导处，进行一次工作汇报和思想汇报；在分管副职的带领下，到上级部门单位进行一次当面汇报，通过汇报提升梳理、提炼、总结和表达等能力。不断强化责任担当，服从安排调度，不折不扣落实工作中的各项任务。

　　保障“后台”，推动年轻干部真正成才。建立帮带制度。分管副职为每名年轻干部安排经验丰富的同志，担任年轻干部成长导师，对年轻干部开展精细化指导，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，形成工作上的“好师徒”“好搭档”。加强关心关爱。坚持把人文关怀贯穿年轻干部队伍建设全过程，以解决干部实际困难为目的和导向，经常性开展交流座谈，指出问题、提振信心，增强年轻干部的归属感和荣誉感，激励干部担当作为，着力营造干事创业的良好工作氛围。强化结果应用。建立《年轻干部完成任务情况积分表》，量化年轻干部参与活动情况，年终积分与推荐提拔、考核评优、任免使用和奖励惩戒等情况挂钩。