近年来，重庆市云阳县牢固树立“人才首位”理念，深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，积极探索建立人才工作创新引领、系统培养、政策激励、担当作为机制，筑好引凤“巢”，兴人才“根本大计”。

　　聚焦创新引领，以求贤若渴的态度用心“引”才。聚焦产业需求，紧紧围绕“3+10+X”现代化产业链群发展需求，分年度发布《云阳县紧缺急需专业和工种目录》，精准引导新材料制造、数字分析等8个行业，57个紧缺急需专业和工种人才向云阳集聚，回引在外人才2000余名。丰富招引方式，探索双向兼职、联合聘用、技术入股、线上共享等多元柔性引才方式，用好“产业、平台、感情、待遇”多重手段，设立“人才工作联络站”3处，创建博士工作室5处，新建技能大师工作室3个，柔性引进“星期天工程师”“云端工程师”56名。优化合作内容，推动人才对外开放，构建万达开云等区域人才交流开发合作信息网络平台，促进人才资格互认，联合举办人才论坛、专家研修和创新创业大赛等活动3次。

　　强化系统培养，以完善备至的计划悉心“育”才。谋好“长远+当下”培养局，既着眼长远，把建设战略人才力量作为重要任务，又立足当下，聚焦制造业发展、乡村振兴、社会治理等培养实用型人才，开展职业技能培训会21次，人才交流大会6次，与会2000余人次。抓好“定向+联合”培养局，构建“高校—科研院所—企业”联动的人才需求对接、定向培养机制，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系，打造产业技术研究院2处，“产学研”协同创新平台5个。做好“思想+能力”培养局，依托云阳县委党校等干部教育培训阵地，加强中国特色社会主义理论体系教育培训，开展理想信念教育4次，推荐2000余名优秀人才担任“两代表一委员”，不断加强对各类人才的政治引领和政治吸纳。

　　完善政策激励，以近悦远来的环境真心“留”才。健全激励机制，完善以实施“云阳英才”集聚工程为统揽的“1+N”人才政策体系，出台《云阳县打造渝东北人才高地的实施意见》等惠才政策文件，实现从“人才引进”到“成果转化、创业扶持、要素保障”的全链条激励。完善评价体系，大胆向用人主体授权，支持242家科技型企业采取薪酬倍数、岗位贡献等市场化指标自主评价高层次人才和高技能人才，按“新云阳人才”和“六类人才”标准给予每年1—5个高层次人才自主认定年度配额指标。优化人才服务，推行人才“一站式”集成服务，扎实推进人才安居工程，高标准建设人才公寓735套，重点推动人才保障工程，对区域内认定的高层次人才，提供配套奖补、编制职称、配偶就业、就医就学等多项支持政策，注重对人才父母、配偶、子女等“背后”人员的全方位服务，不断增强人才“获得感”。

　　促进担当作为，以知人善任的眼光精心“用”才。明确用人导向，坚持党管人才、人岗相适、人事相宜原则，完善党委及组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会各界广泛参与的人才工作新格局，构建科学规范、开放包容的人才使用体系，为14名实干者撑腰鼓劲，为8名创新者褒奖鼓励，为6名担当者澄清保护。健全考核机制，建立健全“三亮三评”管理考核运行机制，县委组织部每半年开展1次专题研判，每年开展1次考核评比，对考核成绩前20%的担当作为好干部，给予优秀评价并进行跟踪管理培养，对连续三年排位靠前或保持上升趋势的，给予通报表扬，确保干部有为有位。激励实干热情，建立专业技术人才“三定”机制，实行“赛马比拼”“揭榜挂帅”“军令状”等制度，以薪酬、津贴、现金奖励、股权激励等方式，吸引优秀人才干事创业，让有真才实学的人才有“用武之地”。