2023年以来，乌海市海南区聚焦抓好后继有人这个根本大计，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，大力开展年轻干部能力素质提升工程，源源不断为事业发展培养造就骨干力量。

　　聚焦源头储备，确保年轻干部数量足。坚持把考录进人作为储备年轻干部的主渠道，建立健全组织、人事、编制等部门干部人才招录会商研判机制，积极通过公务员（选调生）招录、事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式，全年共招录公务员（选调生）、事业单位工作人员7批次109人，本科以上学历占比98%，补足补优年轻干部“源头活水”。统筹近期需求和长远需要，通过日常调研、平时掌握、年度考核和专项考核等方式，及时发现储备各领域有发展潜力的优秀年轻干部，建立全区年轻干部信息库，坚持入库干部动态管理，2023年新增入库年轻干部67名。

　　聚焦培养历练，确保年轻干部能力强。大力实施年轻干部能力素质提升工程，依托区委党校主阵地，举办各类专题培训班30期，干部政治能力和专业素质持续提升。坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，深入开展年轻干部“岗位历练计划”，选派45名年轻干部到“五大任务”一线岗位及主题教育、巡视巡察等重点岗位“蹲苗”历练，15名选调生到村任职，12名优秀干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习，推动干部在实践中提高本领，在服务一线中锤炼作风。

　　聚焦选用结合，确保年轻干部上得来。坚持在使用中培养，在培养中使用的原则，重点对年轻干部在吃劲岗位、基层一线的政治表现、担当作为、工作实绩和群众满意度进行综合研判、客观评价，近距离了解干部能否做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。2023年新提拔、进一步使用的科级领导干部中，“90后”干部占比36%。坚持统筹兼顾、通盘考虑、动态调整，实现不同年龄段干部梯次配备，区直部门领导班子年龄老化、结构不优的问题得到较大改善，干部干事创业精气神显著提振。（乌海市海南区委组织部吴镇午）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]