加强人才队伍建设，是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求，是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段。笔者认为，要切实做好新时代人才队伍建设工作，建立健全工作机制是关键。

　　建立党对人才工作的全面领导机制。建立党委人才工作领导小组，明确领导小组各成员单位的工作目标责任，要求领导小组成员单位履职尽责，对行业领域内的人才资源做到信息互通、资源共享、工作联动，建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，推动形成“一盘棋”的人才工作局面。建立和完善人才使用新机制，不拘一格降人才。基层党组织要通过建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，最大限度地形成人与人之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。建立人才政治引领机制。强化理想信念教育，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化人才服务人民、推动发展、报效祖国的责任感和使命感。发挥人才榜样作用，激励各类人才向先进学习，营造全社会爱才用才的良好氛围。

　　建立人才合作机制。抓住与国内知名院校对口帮扶的机遇，深化“大院大所大校大企”合作，争取建立合作机制。用活帮扶资源优势，继续实施“名师名校”“名医名科”工程，建立优秀名师、名医“1+N”结对帮带本土优秀人才培养机制，培养一批带不走的本土医疗人才、教育人才。持续开展人才资源大调研工作，分类建立人才资源信息库，实行动态管理，对摸排中新发现的人才及时纳入信息库。探索建立辖内市外人才联系服务、走访制度，做好人才资源大调研“后半篇文章”，架起人才与家乡的“连心桥”。

　　建立自主培养机制。坚持需求导向，发挥人才资源信息库“中间站”作用，搭建科技人员与本土农技人员“双绑式”技能提升平台。同时，实施好“万名人才兴万村”行动和“专家人才帮扶基层助推发展”行动，进一步推动各级帮扶人才到基层结对服务工作见实见效见果。

　　建立服务保障机制。围绕“人才链”构建“服务链”，营造“近悦远来”高品质人才发展生态，打造人才干事创业新乐土。持续提供人才优质服务，落实好高层次人才工资待遇、安居服务、编制管理、休假保障等保障服务政策。坚持落实支援地区发展干部谈心谈话、领导帮带、结对联系、日常服务、回访联系、节日慰问等制度。通过适时组织座谈会、组织实地考察等方式，为各行业领域人才分享经验、交流思想、合作创新搭建平台。用好各种宣传平台，高密度、多渠道、多形式开展人才工作宣传，积极推介人才工作的创新做法和先进经验，营造全社会爱才用才的良好氛围。

　　王明世 罗英芳（双江县委组织部）