近年来，开原市坚持把人才作为“第一资源”，大力实施人才强市战略，充分发挥政策、载体、资源的联动作用，不断激发人才创造活力，推动更多人才资源向开原集聚，为全面振兴新突破提供人才支撑。

　　 健全工作机制，种下凤栖“梧桐树”。着眼开原市长远发展需要，探索从单向人才管理到多元人才治理的工作模式，构建市委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位协调配合，社会力量广泛参与的人才工作体系。制定《开原市“优才引进计划”实施方案》，通过“团员计划”“桑梓回引”等方式，吸引一批铁岭籍在外公务员、事业单位工作人员及优秀人才来开原施展才华。完善人才考核机制，把人才工作纳入市直单位、乡镇（街道）工作实绩考核，细化全年人才工作16项重点任务，实施人才工作项目化推进，设立时间进度，年初立项、年中督促、年底验收。定期召开人才工作领导小组会议，对人才工作项目推进开展即时考核，形成“比学赶超、协同作战”的人才发展工作格局。

　　 畅通引才渠道，充盈人才“蓄水池”。采取“多元化”引才方式，鼓励吸引专业技能人才、大专以上青年人才等实用性人才来开原就业创业。广泛开展“魅力开原 就等你来”校园巡回宣讲活动，对开原的区位优势、历史文化、人才政策和岗位需求进行全方位推介。参加“海外学子创业周”、“沈阳东北亚人才交流会”、“万名学子留铁来铁”等大型引才活动，建立高校、企业和人才的精准对接平台。挖掘在外本土人才资源，建立乡贤人才数据库，创建人才信息交流平台，鼓励人才通过信息共享、技术回乡、智力反哺等方式支持家乡发展。开展人才联谊会、同乡会、同学会等活动，加强人才感情联络，通过面对面共话乡情、共谋发展，激发人才返乡就业创业热情。

　　 创新培养模式，搭建成长“大舞台”。围绕当前高质量发展目标和产业发展方向，高站位谋划搭建人才平台载体，构建以评选为激励、以合作为支撑的人才培育体系，培养更多振兴发展急需的技能工匠和行业精英。将开原市41名优秀专家、青年拔尖人才及高层次人才作为重点培育对象，结合省“兴辽英才”“辽北英才”评选标准和要求，有针对性地帮助人才提升层次，为省市人才评选提供后备力量。开展名师带徒系列活动，依托“国家级名中医庞敏工作室”，通过导师培养、签约结对、实操陪练等方式，构建“签约帮扶+校企联培+名师结对”培养模式，激励技能人才迅速成长，构建高素质人才队伍。

　　 完善政策待遇，打造发展“好生态”。聚焦人才关注和急需解决的问题，精细化做好人才10件关心事，全力保障人才生活所需。优化高层次人才生活待遇服务保障，为评为“兴辽英才”“辽北英才”及市级专家人才在职称评聘、子女入学、团圆计划、医疗服务、出行便利等方面提供服务，营造出尊重人才、爱惜人才、重用人才的浓厚氛围。建立县级领导联系服务专家制度，与国家领军人才、省“兴辽英才”等专家一对一进行对接，每季度开展谈心谈话和走访慰问2次，增强优秀人才的获得感、归属感和参与感。制定发放39张“咸州英才卡”，为人才在办税、金融、文旅等方面提供高质量高标准服务，不断提升人才管理服务精细化水平。