竞逐新质生产力，关键在科技创新，而科技创新的关键在于人才。记者从市人力社保部门获悉，今年我市将重点围绕“416”科技创新战略布局和“33618”现代制造业集群体系，开展线上线下引才活动300场以上，可以说，除了节假日，几乎每天都有引才聚才活动。目前，“揭榜招贤”的首批榜单、揭榜公告也已发布，有哪些新看点，今日一起聚焦。

　　最高年薪达140万元！

　　重庆今年首批“揭榜招贤”榜单发布

　　2024年“百万人才兴重庆”系列引才活动本月正式启动。今年，重庆将开展线上线下引才活动300场以上，会上同步发布首批“揭榜招贤”榜单314个，涵盖数字经济、新能源、卫星互联网、半导体等行业，最低年薪30万元，最高年薪达140万元。

　　市人力社保局负责人介绍，今年将持续策划实施“重点高校巡回引才”“行业专场”博士渝行周”等专场引才活动，其中，“高校行”系列活动将赴北京、四川、陕西等重点地区集中引才；“行业专场”将根据重点行业需求，围绕数字经济、医药卫生、新能源汽车、锂电池、光伏产品等开展行业专场引才活动；“博士渝行周”将邀请全球优秀博士来渝交流座谈，通过实践体验式引才，感受重庆的现代化新面貌。

　　活动现场，还发布了2024年博士离岸创新创业项目洽谈活动第一批榜单256个，覆盖生物医药、智能制造装备、AI及机器人等超20个领域，诚邀海内外博士(团队)揭榜领题。

　　“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之要。今年以来，全国多地升级加码人才集聚支持政策。3月2日，浙江推出“留·在浙里”海外高层次人才招聘会；2月28日，广东推出2024年“雁南归”海归博士引才推介会；深圳市也开启“鹏程计划”科技人才2024年度申报，获评“鹏程计划”科技人才的，将给予最高180万元岗位奖励。

　　加快引育创新人才，既是“集结号”，也是科技和产业革新的“风向标”。去年底，重庆召开国际人才交流大会，28个重庆市科技攻关项目“揭榜挂帅”，释放出重庆“求贤若渴、惜才如金”的强烈信号；今年初，重庆又诞生首批“工人院士”，打破等级晋升“天花板”，为技能人才提供成长通道。舞台广阔，以业兴才，吸引八方人才的，是重庆超大的城市规模和迸发的创新活力，其中还有很重要的一点，产业发展的高质量和适配度。前不久，重庆正式启动软件人才“超级工厂”建设，来看看“超级工厂”第一课。

　　全市软件人才“超级工厂”首堂实训课开课

　　全市软件人才“超级工厂”首堂实训课，近日在重软学院智能网联与汽车电子实训基地开课，160余名学员参加实训。该基地占地5000平米，布局有智能网联实训室、创新孵化基地等功能区，开设了智能制造工程师等多门实训课程。

　　“我们的课程采用了企业级的师资以及实训设备，学员结业之后可以在这儿寻找到更多、更优质的就业岗位，企业也可以通过这个平台来接触和发现更多优质的软件人才。”重软学院院长石琳艳透露。

　　有关负责人表示，软件人才“超级工厂”由运营管理机构和成员单位联合体组成，均通过揭榜挂帅方式遴选产生。成员单位由软件领域龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等单位共同构成，聚焦工业软件、汽车软件等10个细分领域，通过供需对接的模式联合培养软件人才。

　　市工业和信息化发展中心主任黄长宝说，他们将加大力度引进包括企业、高校、科研机构在内的多元化师资力量，计划开展上百场以实训为载体的培训，全年为重庆培育软件人才1万名以上。

　　通过供需对接的模式，重庆计划4年内培养5万名软件人才。近两年，我们身边涌现出一大批新职业，工业机器人系统操作员、数字化解决方案设计师、数字技术工程师……伴随产业升级，需要进一步推动人才链与产业链协同适配。去年，我市制定出台《卓越工程师赋能专项实施方案》，计划到2030年间，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理等数字技术领域，每年培养培训6000人左右，为产业升级解人才之“渴”。我们再来看一张编号“001”的证书背后的人才密码。

　　一张证书背后的人才密码

　　各行业的职业资格证书，可谓是每位职场人“打怪升级”的致胜法宝之一。而这张证书，算得上是实打实的“高段位”，这是全国首张数字技术工程师专业技术等级证书，编号“001”。

　　重庆市人力资源和社会保障局局长黎勇告诉记者，这份证书就诞生在重庆，它的主人叫唐甜甜，是重庆市测绘科学技术研究院的一名技术人员。修订后的《国家职业分类大典》，新增了一个类别叫“数字技术工程技术人员”，它包括了13个新职业，重庆在全国第一批申报了数字技术工程师的培育项目。 而通过“免申即享”职称评定通道，从业者可以凭借这个证书直接评定相关职称。

　　在采访中，记者了解到一个数字“9022”，这是重庆2023年累积培养数字技术工程师的总人数，从“001”到过百过千、到即将过万，重庆数字技术人才的队伍正在不断壮大。深入推进数字经济创新发展，新重庆将为此提供人才力量。

　　产业升级提速，与新质生产力相关的行业及岗位需求旺盛，如何以更加积极有效的政策靶向引才育才，激发人才活力？在重庆人才发展研究院副院长、重庆大学教授林勇看来，重庆要结合既有工作基础，贯通“引育用”，聚焦“三个引才”：一是靶向匹配引才，打通数据壁垒，助力人才与产业的高效率匹配；二是平台支撑引才，围绕我市“33618”现代产业集群的细分产业，梳理完善其紧缺的新质生产力人才目录，依托统一的人才数据共享平台，对接针对性、差异化的引才政策落地；三是探索创新模式引才，特别关注“关键领域人才成长的前端链条”，推动管理部门在待遇、考核，甚至编制上，大胆创新。总之，在趋势上，要清醒地看到科技变革成为时代趋势，地处西部，重庆更要注重协同引才，面向全球做好引进高端人才，畅通人才流动渠道，引导、激活在外有技术、资金的本籍人才“衔泥归巢”。

　　人才支撑发展，发展造就人才。今天的重庆，正以更多元的平台聚才，以灵活的体制机制用才，以优质的服务环境留才；今天的重庆，渴求人才，也更能成就人才。我们期待越来越多的优秀人才奔赴重庆、扎根重庆，与重庆共成长，一起向未来。

　　（第1眼-重庆广电 傅了 张月藐 吴静 李波 尹力 丁琳 陈力 报道）