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近年来,库车市委组织部积极适应新时代组织工作新要求、新任务,以抓学习、强本领、转作风为切入点,着力打造一支理论功底扎实、能力素质强劲、工作作风严明的过硬组工干部队伍。
持之以恒抓学习。制定《库车市委组织部学习方案》,建立“部务会领学、党支部研学、每周二讲学、各科室比学、组工干部自学”五学联动机制,推动组工干部先学一步、学深一层。实行固定学习日制度,集中开展周二下午政治理论、法律法规、业务知识等学习,学习时长不少于2个小时;利用主题党日、“三会一课”等,开设党性教育延伸课堂,通过参观林基路烈士纪念馆、党员教育实践基地等现场教学活动,锤炼组工干部党性。结合工作实际科学制定自主学习计划,依托“学习强国”“共产党员网”等学习载体,合理安排时间自主学习,拓宽学习范围,提升学习实效。
培训锻炼促成长。采取政治理论“大班”+专业知识“小班”培训模式,依托库车市委党校干部教育主阵地,分领域开展“小专班”培训,将不同层次、不同年龄段、有一定专业背景、有一定发展潜力的组工干部组成10—15人的小班,进行点对点培训,着力提升专业能力。建立组工干部轮岗锻炼制度,组织5名组工干部到不同组室交叉锻炼,15名组工干部到“两新”组织、重大项目、社会治理、乡村振兴一线实践锻炼,提高应对复杂局面的能力。健全能力强化机制,采取“一对一”帮带方式,经常性指导业务知识,提高组工干部综合素养。
从严要求转作风。建立提醒谈话制度,由组织部副部长、科室主任常态与组工干部开展谈心谈话,及时掌握思想动态、疏导压力、解决困难、指出不足,为组工干部创造良好成才环境。坚持线下专题学习、座谈交流,线上运用库车党建网及微信公众号等媒介,开展警示教育活动,组织组工干部签订《廉政风险责任书》和观看专题警示教育片,引导组工干部受警醒、知敬畏、守底线。建立“能进能出”动态管理机制,根据组工干部队伍建设实际和组工干部考核情况,及时将能力不足、责任心不强的干部进行岗位调整。