乌海市乌达区坚持以《干部人事档案工作条例》为统领，结合实际健全完善制度机制，总结提炼档案专项审核经验，紧扣“管、审、用”关键环节，做实做细档案审核，不断提升干部人事档案管理工作水平。

　　夯实支撑点，健全档案制度。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把档案入口、出口关，细化完善查（借）阅、归档、转递、保管保密等制度建设，规范使用查（借）阅审批表、档案转递单、出入库登记表、入档材料登记册等，确保日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有记录、转递档案有程序、接受材料有登记，使从严管理档案更加具体化，更有依据性。

　　瞄准发力点，做实档案审核。对全 区干部人事档案持续“体检”，分批次对科级干部档案进行全覆盖审核，应审尽审，不留盲区，对照“严、全、细、实、准”标准，核查干部档案材料完整性、分类整理正确性、前后对应逻辑性，补充完善必备归档材料，确保资料收集信息完整、真实、规范；坚持档案审核、信息反馈和材料归档同步进行，对审核中存疑、缺档情况建立专审台账，确保所有问题“清淤见底”。

　　做强突破点，完善档案效能。立足干部人事档案管理系统及公务员管理信息系统，动态化管理干部信息，定期集中收集个人年度考核登记表、工资审批表等材料，不定期收集干部人事任免、学历变动、表彰奖励、处分等材料，保障系统数据的时效性、准确性、全面性；及时更新公务员管理信息系统，定期对所管理公务员的家庭成员及主要社会关系信息进行集中采集和更新，结合公务员转正定级、登记、考核、职务职级变动、奖惩、辞职、辞退、退休等审批备案环节，及时维护公务员信息，确保信息数据真实可靠、随调随用，依据系统数据，为干部精准画好“全身像”。（乌海市乌达区委组织部张子涵）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]