近年来，富源县把加强党员干部教育培训作为加强干部队伍建设，提升整体素质和能力的重要方式，强化问题导向、需求导向和全面覆盖，坚持从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，开展“送单式”“点单式”“配单式”培训，不断提高党员干部教育培训的针对性、有效性，推动党员干部教育培训走深走实。

　　培训班授课现场

　　聚焦多维布局，“送单式”培训开阔干部视野。统筹全县干部教育培训资源，紧盯目标任务，先后制定出台《富源县干部教育培训学员管理办法（试行）》《富源县干部教育培训主体班次管理办法》，每年专题印发《富源县干部教育培训工作要点》，依托省市有关部门调训平台载体，坚持从参训干部的工作实际出发，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，2023年以来，紧扣煤炭产业发展、矿山安全监管、乡村振兴、生态文明等主题，组织县乡党员干部赴省内外参加相关专题培训班的培训10期140余人次，满足了党员干部培训个性化、差异化培训需求，促进党员干部进一步解放思想、更新思想观念、提升专业能力。

　　聚焦务实管用，“点单式”培训培到关键处。培训课题由干部“点单”，根据从全县60余家单位收集到的干部教育培训需求清单，由组织部门“买单”。结合全县打造“煤炭绿色发展示范区、绿色铝精深加工聚集区、滇东门户城市”的发展定位，突出重点工作，科学设置培训内容，为党员干部“量身定制”新材料（铝产业）发展、煤炭产业绿色发展、新型城镇化和城乡建设、乡村振兴、经济知识能力提升等培训班次，邀请相关领域的专家教授、技术专家为相关部门的党员干部提供精准点单式培训。2023年以来累计开展各类专题培训15期，培训党员干部2000余人次。各乡镇、街道结合产业发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层治理目标，制定相应专题“菜单”，优选农业、电商、环境保护、社会治理等领域党员能手，组建专业服务队伍，利用专业技能和特长，分批次、分时段深入乡镇、街道和村组开展培训，增强基层干部助力乡村振兴和服务基层治理的能力水平。2023年开展各类服务基层工作的培训12期，参与学习人员1000余人次。

　　聚焦创新发展，“配单式”培训提升综合能力。围绕提升发展创新能力，紧盯县委、县政府重点工作开设课程。通过发放需求问卷、电话问询等方式开展需求调研，聚焦青年干部成长、招商引资、发展壮大集体经济、农村人居环境整治、县属国有企业管理、基层治理等重点工作，科学制定符合实际的培训需求表，按照党员需求和岗位特点实施精准配单，开展“专题式+小班型”的培训。2023年邀请省市专家为党员干部开展培训8期1300余人次，引导激励广大党员在生态建设、基层治理、为民服务、产业发展等方面有为尽责，把党员干部教育抓在经常、融入日常，着力提升党员的发展眼光，为推动经济社会发展注入新活力新动能。针对普通党员，2023年开展“万名党员进党校”“培训16期，培训党员干部4000余人次，依托中国红军长征民间文物收藏馆、普冲红色文件教育基地、白龙山战斗遗址等红色阵地开展党性教育15余场次500余人次，引导广大党员干部传承红色基因，坚定理想信念，更好地达到凝心铸魂的效果。

　　“我们采取‘送单式’‘点单式’‘配单式’的干部教育培训模式，根据培训意向为全县党员领导干部开展‘定制化’培训，当好干部教育“营养师”，有效解决了党员干部‘工学矛盾’突出难题，切实提高培训的针对性、实用性、有效性。”该县县委组织部分管干部教育培训的负责人介绍说。

　　常兴宏