“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。规范机关事业单位人员有序流动，有利于优化干部队伍结构，有利于激发干事创业昂扬斗志，即体现了组织的关心爱护，又具有稳定干部队伍的作用。长期以来，由于留人难、难留人困境，基层对干部有序流动“横拦竖挡”的情况屡见不鲜，实则深刻反映出基层对干部管理工作作风不严谨，举措不务实，虑不及远。

　　“堵不如疏，疏不如引。”大禹治水的故事告诉我们，“有志者事竟成”需要找到正确的方法，学会转变思维和顺应自然规律。关心关爱干部是我们党的优良传统。习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。解决基层留人难困境，不能一味地强硬处理，对干部要讲“理解”和“爱护”，坚持以人为本，疏堵结合、因势利导，创造性地做好新时代干部工作。

　　“加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。”坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则。《吕氏春秋﹒尽数》有云，“流水不腐，户枢不蝼，动也。形气亦然。形不动则精不流，精不流则气郁。”对基层干部，组织要给予更多的理解和支持，设身处地关心关爱、体贴体谅干部，实实在在为干部排忧解难；将心比心、换位思考，及时解决合理诉求，切实维护合法权益，让基层干部安心、安身、安业。

　　有效激发干部队伍生机和活力，要深化改革，做到有法可依和机制完善，持续加大对《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的学习宣传和教育培训力度，严格按照法定的权限、条件、标准和程序管理干部，有效促进干部规范有序流动，增强队伍活力。要深入贯彻落实习近平总书记“年轻人要自找苦吃、在吃苦中增长才干”的要求，积极鼓励引导年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，激荡奋进力量。

　　付寅（建水县委组织部）