普定县立足人才强县战略,聚焦主定位主战略,科学谋划、深入实施“智汇普定”工程,激活人才创新“第一动力”,引领发展“第一要务”,奋力谱写普定现代化建设新篇章。

　　创新引才模式,着力招引重点急缺人才。在人才扩容上主动发力,汇聚人才的强大效应,实现招才聚智新突破。一是主动登门求贤。围绕乡村振兴、教育医疗、重大项目建设等重点领域高层次人才需求,持续用好贵州省“人才博览会”、定向部分重点高校选调优秀毕业生等渠道招才引才,集聚各地英才到普定干事创业。探索实施专家人才“一事一议”引才和重点人才柔性引进等新模式,主动对接高层次专家人才,采取技术引进、短期教学、科研攻关、顾问聘用等柔性引才方式,借智服务普定发展,形成“引进一个人才、发展一个团队、带动一个领域”的辐射效应。二是竭力依势聚贤。加大重点企业引才支持扶持力度,坚持问需于企,问计于企,主动上门“问诊”,“把脉”企业人才需求,用好用活贵州省百千万人才引进计划和安顺市重点人才“蓄水池”等政策机遇,依托县工业园区、创业孵化器等基地,推动招商引资和招才引智深度融合,推行创业项目、创业理念、创业团队打包引进的模式,促进产业发展与人才供给精准匹配,扩大项目招引工作实效。三是强化以策引贤。深化落实“横纵一体”人才政策体系,持续释放政策红利“磁场”效应。动态更新高层次专家人才数据库,经常性开展人才联系慰问、人才需求推送、地区发展概况介绍等工作,激励引导优秀本土人才回流。

　　加强人才培养,着力构建自主培育体系。一是坚持引育并重。深入推进重点人才五年倍增行动计划,推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。持续推荐各类高端人才申报“西部之光”、省级“甲秀之光”访问学者,省管专家、市管专家、市级优秀中青年专业技术人才,国务院、省政府特殊津贴等荣誉和项目,精准释放人才项目聚集效应和造血功能,为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”。二是抢抓政策机遇。充分运用东西部协作重大机遇,积极发挥“组团式”帮扶干部人才专业背景优势、选派单位优势和经济发达地区先进理念优势,通过“志智相扶、鱼渔兼授”的帮扶方式,实现管理输入、理念植入、制度导入。分期分批选派专家人才开展研修研学和综合能力提升培训,增强专业技能,提升人才结构和层次。三是推进产学研融合。突出产业发展和“高精尖缺”导向,激发人才干事创业热情,加大研发投入,鼓励支持企业创建重点实验室、工程技术创新中心等创新平台载体,推动创新平台成为承接人才、检验人才、培育人才、成就人才的“练兵场”。以“揭榜挂帅”方式开展关键技术攻关,实现创新驱动与人才集聚“合拍共鸣”。

　　突出服务保障,着力优化人才发展环境。搭建发展平台,满足人才对学习环境、创业条件以及生活品质等多元化需求,推动人才作用发挥。一是强化激励引领人才。加强和改进党委联系服务专家人才制度,与优秀人才“交朋友”“结对子”“做亲戚”,主动帮助人才排忧解难。注重对人才的政治引领和政治吸纳,深化从优秀人才中推荐入党、参选“两代表一委员”机制,广邀人才参与重大决策、重大项目的咨询论证。不断完善投入保障机制,用好普定县人才发展专项资金,用“真金白银”和“真情实感”引来“真才实干”。二是科学评价肯定人才。突出品德、能力、业绩导向,克服“四唯”倾向,树立“看能力说话,用成绩比拼”的鲜明导向,分行业分领域建立以主管部门、用人单位和专家学者广泛参与的人才评价体系,对人才作用发挥、工作业绩、突出贡献等作出客观准确评价,营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。三是优化环境服务人才。主动靠前服务,做优做细人才服务保障工作,健全完善“一站式”服务平台,充分发挥人才服务专员作用,解决人才家属随迁、子女就学、医疗保健等方面的困难问题,为优秀专家人才提供全方位、精细化服务。定期组织开展人才评选表彰活动,竭力让优秀人才“名利”双收,厚植重才爱才敬才识才的浓厚氛围。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):县委组织部 周彤

　　二审:周国齐

　　三审:代小品

　　编辑:王悦