近年来，尼勒克县立足乡村振兴实际，创新思路，在乡土人才培养上下功夫，激发乡土人才干事创业活力。

　　拓宽视野“选”。县乡村三级联动，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式掌握种养殖能手、能工巧匠、致富带头人、文化名人等各类业绩突出的乡土人才情况，形成“生产型、经营型、技能型、社会服务型”1400余名乡土人才资源库，充实乡土人才信息库。实行动态管理，通过座谈会、实地调研、个别访谈等方式对各类乡土人才作用发挥情况进行考评，及时调整作用发挥不明显的，充分调动乡土人才服务乡村振兴的能动性。建立乡镇干部常态联系在外乡贤人才制度，增强在外乡贤对家乡的归属感。

　　强化内功“育”。提升技能水平，引导乡土人才参加县农广校12天100学时培训，按照每人3300元标准落实培训经费，定期组织乡土人才到援疆省市和其他地州市学习观摩，帮助乡土人才更新理念、开阔眼界、拓展思路。结合党员教育师资库建设，把农村实用人才、致富能手、经营人才纳入“农”字号师资库，以举办乡村干部抓党建促乡村振兴、村级后备力量能力素质提升等培训班为契机，协调州县农业农村、开放大学、农科院等部门通过开设乡村致富“百家讲坛”的方式，对乡土人才进行政策理论和知识技能培育。积极搭建结对帮带平台，选派170名科技特派员服务乡村全覆盖，与乡土人才结成“一对一”“一对多”帮带对子，组织开展种养殖、林果业、蜂业、渔业等培训790期，领办带办涉农企业及专业合作社23个，辐射带动乡土人才助力乡村产业发展、农民增收。

　　激励保障“用”。拓展乡土人才作为空间，注重在创办致富项目、带领群众致富的乡土人才中发展党员，鼓励乡土人才参与村级民主政治建设，择优吸纳到村“两委”班子，列为乡级、县级“两代表一委员”推荐对象，让乡土人才政治上有荣誉感、组织上有归属感。推进乡土人才职称评审，对获得职称认定的乡土人才优先认定示范合作社、示范家庭农场、农业产业化重点龙头企业等称号，遴选300余名科技示范户，扩大乡土人才示范效应。对评估结果为优秀的乡土人才，通过融媒体平台广泛宣传典型事迹，努力营造良好社会氛围。