百色市田阳区坚持围绕产业链建强人才链，推动“双链”深度融合，持续激发人才活力，为区域高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。2023年以来，该区累计引进急需紧缺专业人才295名，吸引外出能人回乡365人，支持各类人才建立特色产业示范基地9个，带动就业创业1100余人。

　　突出发展需求，在产业链上引进人才。该区立足西红柿、芒果等特色产业发展需求，开展人才资源统计和急需紧缺人才摸底，制定田阳区急需紧缺人才需求目录，把重点企业、镇村一级对人才的需求类型纳入目录，组织各乡镇、企业参加人才交流大会、高校毕业生专场招聘会、人才夜市等线上线下招聘活动，加大急需紧缺人才引进力度，召开“归雁经济”恳谈会，吸引能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。

　　突出产才融合，在产业链上培育人才。该区建成田阳九里香合作社等15家国家级、自治区级农民合作社，巴某休闲农业示范区等自治区级示范区7个，依托人才平台载体及党校、绿领学院等资源优势，打造“项目+基地+培训”人才培养体系，实施“科技特派团+区级农技专家+乡土技术人才”帮带模式，通过专题讲座、现场讲解、示范服务、带动参与等方式，开展产业技术指导示范，培养本土高素质乡村振兴人才。

　　突出拴心留人，在产业链上服务人才。该区按照“一条产业链、一个牵头部门、一套支持政策、一个工作专班”工作模式，把完善机制、健全政策作为强化人才服务保障的主要措施，进一步畅通建言献策渠道，及时解决人才关心关切问题，构建“人才服务中心—绿领人才工作站—村（社区）人才服务点”三级人才服务网络，为人才提供政策咨询、项目申报等7项专属服务，实现服务事项“一站集成”、人才诉求“一窗受理”、人才发展“一帮到底”。