“去年11月中旬，我有幸成为景洪市告庄社区基层治理专干，怀揣着满腔热血扎根基层，我认为，只有充分发挥自己的作用，才能称得上是为基层贡献出自己的一份力。”景洪市告庄社区基层治理专干郭文欣说道。

　　2023年，西双版纳州招聘了第一批基层治理专干，进一步充实了基层治理队伍力量，强化联系党与广大人民群众的桥梁纽带，不断为基层治理注入强劲力量，推动党建引领基层治理工作开创新局面。为推动基层治理专干更好地服务基层，景洪市坚持在提高招聘质量、加强教育培训、注重考核激励方面下功夫，锻造出一支政治觉悟高、综合素质优、服务本领强、后备力量足的基层治理专干队伍，推动基层治理工作提质增效。

　　严把招聘关口，确保人才质量。严格考试“选”。按照“凡进必考、逢入必测”的原则，组织部牵头抓总，人社局、纪委、编办等多部门统筹规划招聘考试，严把考试程序，确保公平公正地将政治素养高、综合素质强、职业素养好的优秀基层治理专干选进来。科学选聘“招”。按照要求，结合工作实际，通过合理设置岗位数量，科学设置岗位条件、放宽报名门槛等方式，最大限度地吸纳有志服务基层的人才。自开展基层治理专干招聘工作以来，共设置92个岗位，招聘70人，本科以上学历占比52%，有效实现基层治理工作者队伍的补充和优化。多方渠道“宣”。多渠道进行招聘信息推介，线下通过校园推广，线上通过媒体宣传，多点发力推动基层治理专干招聘工作走深走实。

　　强化培训赋能，提升履职能力。“请进来”针对需求开展培训。坚持“干什么学什么、需什么补什么”的原则，紧盯基层治理工作能力短板和群众需求服务弱项，采取“市级重点培训+街道兜底培训”的方式加强培训。其中，市级培训发挥本地师资库资源优势，以专业授课、案例教学、研讨交流等方式，抓好抓实专题培训，切实提升政治理论素养和业务能力本领，截至目前，开展市级培训1期，实现了基层治理专干培训全覆盖。建立“2+1”帮带机制。即乡镇（街道）挂钩领导、村（社区）党总支书记+第一书记联合负责“帮带”基层治理专干，使其尽快了解村（社）情、熟悉基层工作、掌握基层工作要领，适时安排基层治理专干担任政策法规宣讲员、党建工作信息员等角色，广泛参与基层工作，有效帮助新入职专干尽快积累基层经验、提高应急处突和服务群众能力。

　　注重保障激励，激发干事活力。完善管理制度，增强管理之力。计划拟定《基层治理专干管理办法（试行）》，通过签到打卡制度、动态纪实管理制度、工作例会制度等进行日常管理，实行每日打卡、每周班会、每月工作例会、每季度述职评议会等，并实行动态纪实管理，全面健全基层治理专干管理长效机制。

　　完善考核机制促履职。实行平时考核、年度考核、聘期考核相结合，由市级相关部门、乡镇（街道）党（工）委、村（社区）共同组建考核组，根据“政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现”四个方面，真实、全面、准确掌握工作开展情况，切实发挥好考核“指挥棒”作用，有效推动履职尽责、担当作为。正向激励增动能。强化考核结果运用，将基层治理专干考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据，作为评先选优、培养锻炼、提拔使用、职员等级晋升的参考，进一步激发基层治理专干工作动能。同时，充分利用党群服务中心宣传教育阵地和微信公众平台等载体，加大先进典型及成功经验做法宣传推广力度，进一步聚思想、鼓士气、增干劲，让基层一线真正成为干事创业的“大舞台”。强化保障添动力。人力资源和社会保障部门、财政部门负责统筹落实基层治理专干基本工资、绩效工资和津贴补贴，保障基层治理专干薪资按时发放，有效激发基层治理专干的工作热情和积极性。

　　王乙淇（景洪市委组织部）