新春假期一晃而过，我们回归工作岗位。但在节后的工作日，一种名为“伪忙碌”的现象，不期而至地成为了某些党员干部的“新年病”。这种症状表现为表面勤奋、实则走过场，似乎已成为一些人调整工作状态的“过渡期”。然而，这种浅尝辄止的忙碌，不仅无助于工作效率的提升，反而成为了形式主义的“新变种”。

　　“伪忙碌”，顾名思义，是一种表面繁忙而非实质的劳动。一些党员干部表露出来的不过是一种虚有其表的忙乱，是一种穿着“勤奋”外衣的懒惰。这不仅违背了党员干部应有的工作作风，更是对党的纪律和规矩的一种轻视，既会掩盖工作中真正的问题，还会传递出了错误的工作导向。

　　“伪忙碌”反映出的是一种畸形的工作倾向和不健康的工作氛围。究其背后原因，一方面，部分人员工作作风不够务实，为给领导和同事留下“勤勉”的印象而假装很忙；另一方面，长期“鞭打快牛”也造成“伪忙碌”的原因，一些“快牛”因不愿长期受“鞭打”，便用“伪忙碌”抵制“不公”。无论如何，“伪忙碌”对整个团队的工作士气和效率造成的不利影响只会随时间而增长，必须坚决杜绝“伪忙碌”。

　　各级部门和单位在干部考核评价时，不应以“劳苦”代替“功高”，要摒弃“唯时长论”“唯汗水论”，重视实际工作成果。引导督促党员干部建立正确的工作导向，激励他们在节后迅速调整状态，注重提升工作的质与效。同时，杜绝“伪忙碌”还需党员干部自身发力，自觉端正思想认识，扛实工作职责，严格约束自我，真正将精力和智慧投入到工作中，以实干诠释忠诚，以实绩体现担当，真正做到心无旁骛，务实高效。只有这样，才能在新的一年里，以饱满的热情和昂扬的斗志，书写出无愧于时代的业绩，绘制出更加绚丽的工作篇章。

　　魏琦（石屏县委办）