近年来,红花岗区坚持实施“人才强区”战略,以“红城英才”系列工程为主抓手,做活做实人才工作“引、育、用、留”精细文章,为遵义打造西部内陆人才发展新高地作出红花岗贡献。

　　高位谋篇、精准布局

　　坚持党管人才筑牢“主阵地”

　　实施人才工作“责任落实年”行动,制定锚定一个工作目标、制定一个任务清单等“五个一”工作举措,压实行业主管部门工作职责。结合党建工作成效考核和全年人才工作任务要求,建立“1+4+X”联动工作机制,坚持“每月一调研、每季度一调度、每半年一问效、每年一考核”,对工作推进成效、存在问题等及时跟进反馈和解决,推动形成上下联动、横向互通、权责明晰的人才工作格局。发挥“一把手”抓人才工作能动性创造性,实施“一行业一品牌”人才工作创新计划,指导重点行业部门围绕本行业领域人才工作重点,打造完成“一把手”抓人才工作创新项目27个。

　　高标推进、精确定位

　　引进急需人才投身“主战场”

　　紧扣优化整合百千万人才引进计划,精准编制产业链全景图谱和急需紧缺人才需求目录,引进急需紧缺和高层次人才69名。立足“3+1”产业体系,通过现场招聘会、就业推介会、“云端”招引会等形式搭建“红城助企引才”平台,吸纳各类产业人才2600余人,通过组织参加省人博会,签约人才1200余人。出台双创扶持政策,围绕科技革新建立创新项目管理办法,制定创业人才项目支持政策7条,优化完善人才集聚措施20条,优选申报百千万人才引进计划创业人才项目27家。构建“平台+项目”体系,打造国家知识产权强国建设试点园区、国家级众创空间等创新平台,培育创新人才团队8个,引进培养科技骨干人才110余人。

　　高质培养、精心使用

　　塑造育才体系壮大“主力军”

　　利用遵义高新区平台优势,与遵义医科大学、遵义师范学院签订战略合作框架协议,升级打造各类技术中心、工作室、实验室等平台载体30个。推动遵义职教中心与14家企业签订合作框架协议打造产教融合实训基地,开展“订单式”技能人才培训2000余人次。分类制定人才培养集聚工作方案13个,打通“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的发展路径,组织开展各类职业技能培训10000余人次,技能竞赛10次。实施“乡村振兴·人才赋能”培育工程,培育新型职业农民380余人,开展返乡人才“六个一”联络服务活动,引回在外乡土人才22人。组织实施农技人才“揭榜挂帅”项目19个,发挥好14名科技特派员作用,培养帮带技术能手及致富带头人83名,打造海龙贡米提质增效乡村振兴科技示范基地。

　　高效落实、精细服务

　　优化发展环境当好“主人翁”

　　落实党委联系服务专家人才制度,建立“三问”工作法,累计开展走访慰问专家人才482人次,协调解决专家人才子女入学、医疗保障、职称评聘等实际困难10个。举办全区专家人才座谈会、“8·19”医师节慰问暨人才交流座谈会、专家人才研修班等活动,解决实际问题17个。以“红城英才·同向未来”为主题,组织开展交流座谈、专题采访、现场观摩、图片展览等“人才周”系列活动13场次。构建“1+N”企业网格化人才服务体系,将园区200余家重点企业划入15个人才网格,协调解决项目申报等问题70个。营造浓厚尊才爱才氛围,在宣传报道方面着力,人才工作信息宣传在中央级媒体报道12篇,省级、市级媒体报道43篇。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):张德竹

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:王悦