灯塔市坚持问题导向、目标导向、结果导向，采取“三抓三强”举措，在抓教育强能力、抓整治强作风、抓导向强实干上持续发力，以实的举措、严的基调不断激励干部担当作为，努力营造干事创业浓厚氛围。

　　抓教育强能力，激发担当“内驱力”。充分发挥市委党校思想教育“主阵地”作用，聚焦强党性、勇担当主题，结合时代需要和岗位需求开设课程。2023年开展全市科级领导干部培训班、年轻干部和新提拔干部及党外干部培训班4期，累计培训领导干部1600余人次，科级以上领导干部培训率达100%，持续用党的创新理论凝心铸魂、充电赋能。注重强化干部实践锻炼，积极推荐12名干部到经济发达地区跟岗锻炼、到经济发展主战场、信访维稳第一线、巡视巡察前线进行实践锻炼，不断拓宽干部视野，提升实践能力。

　　抓整治强作风，压实担当“鞭策力”。开展不担当不作为乱作为问题专项整治，成立专项整治领导小组，制定《关于开展不担当不作为乱作为问题专项整治的方案》，先后8次召开会议推进整治工作，市委组织部会同市纪委监委成立专项核查组，发现核查7条问题线索，处理10人。通报3起违反工作纪律典型案例，给全市机关干部敲响“警示钟”。积极做好信访举报案件受理、历史遗留问题审理、上访人员接待工作，加强12380举报平台建设，保障24小时畅通。开展典型引领教育，挖掘12名“勇担当、敢作为”先进典型，在全市营造了见贤思齐的良好氛围。

　　抓导向强实干，树牢担当“向心力”。树立“能者上优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，将《推进领导干部能上能下规定》作为推进干部真抓实干、优化政治生态的重要抓手，2023年对52名担当作为的干部予以提拔和进一步使用，调整“下”的干部6人。用好用活职级晋升“硬杠杆”，晋升职级294人，激励干部担当作为“争先锋”。注重落实容错纠错机制，把握“三个区分开来”要求，对问责的干部区分不同情况，影响期满后表现好且符合相关条件的该使用的大胆使用，使受处理处分干部卸下思想包袱。2023年，提拔使用2名受处理处分影响期满的干部到新的工作岗位任职，消除干部“施展拳脚”的后顾之忧，进一步激励干部担当作为。对受处分干部及时做好跟踪管理帮扶工作，与受处理处分干部开展谈心谈话9次，及时跟踪回访、纠偏纠错。

　　（灯塔市委组织部供稿）