近年来，营口市西市区认真贯彻落实习近平总书记关于加强公务员队伍建设的重要指示批示精神，通过优化队伍结构、提升考核质效、锻炼过硬本领、激励担当作为四措并举，全面打造过硬公务员队伍。

　　坚持择优选材，优化公务员队伍结构。坚持把政治标准放在首位，做深做实公务员录用政治考察，实地走访听取所在单位、高校、所属社区（村）及公安部门评价意见，严审个人档案，切实把政治素质好，有责任担当的优秀人才选拔进公务员队伍。近年来，共招录公务员135人。定期分析公务员队伍结构，会同编制部门，优化设置公务员引才岗位。通过走访调研发现一批，发动身边人选贤举能推荐一批，从区外调入一批优秀公务员，2019年以来共从区外调入公务员38人，其中市内31人，市外7人。结合实际，制定《西市区调任工作方案》，按照事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，严格选人用人标准，严格把握调任程序，进行全面考核，综合考虑人选和岗位的匹配度。2019年以来共从优秀事业干部中调任公务员19人。

　　突出考准考实，提升公务员考核质效。聚焦公务员担当作为和工作实绩，进一步完善考核评价体系，制定了《西市区全面振兴新突破公务员平时考核工作方案（试行）》，将平时考核工作作为公务员日常管理的重要抓手。坚持考人、考事、考绩并重，针对不同单位、科室及岗位特点，量身打造考核标准，设置“共性指标”和“个性指标”，进一步促进公务员转变工作作风、增强能力本领、提振精气神。注重将平时考核结果与年度考核结果相关联，将平时考核结果作为公务员年度考核重要依据。同时，充分考虑巡视、审计、纪检监察等反馈情况，确定年度考核等次结果，确保年度考核的全面性和准确性。

　　强化培优赋能，锤炼公务员过硬本领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，扎实开展主题教育，认真开展党的二十大精神集中培训，深入开展公务员党性教育，充分利用本地红色资源，以“中共奉天支部营口小组纪念馆”“宝和堂”“西炮台遗址”等红色教育基地，采取现场教学，引导广大公务员传承红色基因、提升党性修养。采取跟岗锻炼方式，2019年以来选派41名公务员到信访、发改、街道办事处等基层一线、矛盾多、困难大、任务重的部门经受多岗位锻炼，不断提升年轻干部科学决策、改革攻坚，以及处理复杂矛盾、解决实际问题和群众工作等能力。

　　树好导向激励，增强担当作为新动能。不断完善激励机制，充分调动全区公务员干事创业积极性。积极做好公务员职级套转和晋升工作，2019年以来，共晋升职级443人次，其中二次晋升85人次，最大限度提升了职级职数的使用比率。先后开展4次及时奖励工作，共及时奖励记三等功26人，嘉奖1人。扎实做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作，2019年和2022年得胜街道办事处和五台子街道办事处分别被党中央、国务院授予“全国人民满意的公务员集体”荣誉称号。2023年郭金英、金琢2名同志被授予营口市“最美公务员”荣誉称号，西市区人力资源和社会保障局被授予营口市“最美公务员集体”荣誉称号，进一步营造了比学赶超、实干担当的浓厚氛围。

　　（营口市西市区委组织部供稿）