振兴新突破，人才是先锋。

　　沈阳市始终将人才作为振兴发展的第一资源，实施“兴沈英才计划”，加快推进新时代人才强市建设。近日，沈阳市召开人才工作会议，会上发布了优化修订后的2024版“兴沈英才计划”，包括4个方面24条政策措施。

　　高精尖人才都有哪些资助？“带土移植”团队会有哪些支持？产业紧缺的高技能人才又有哪些奖励？沈阳市相关部门对人才政策进行解读。

　　打造强磁场——今年计划吸引17万名高校毕业生来沈留沈

　　“在沈阳学习多年，这是为优秀人才提供展翅高飞空间的高地，所以我决定选择回到了沈阳。”日前，沈阳市高精尖科技优才（杰出人才）的东北大学教授、博士生导师沈岩柏在沈阳市人才工作会议后感慨地说。

　　去年，沈阳高层次人才加快聚集，新增5名院士，44人新获批享受国务院特贴，2人获评国家卓越工程师，吸引高校毕业生来沈留沈16万人，创历史新高，其中博士1203人，增幅达到88%；硕士2.2万人，增幅达69.2%。在中国城市95后人才吸引力排名中，沈阳较2022年排名上升6位。

　　人才集聚成果喜人，尤其是高层次人才高速增长的背后是沈阳市人才政策“真金白银”的支持。

　　沈阳对新引进、新当选的院士等A类人才，给予500万元科研经费、100万元奖励，“一事一议”解决首套购房。对新引进、新当选的国家级人才计划入选者，认定为B类人才的，给予260万元科研经费、100万元奖励、150万元首套购房补贴；认定为C类人才的，给予70万元科研经费、50万元奖励、100万元首套购房补贴。

　　注满蓄水池——围绕主导产业和新兴产业引进急需紧缺人才

　　产业是经济的命脉，人才是支撑发展的动力。

　　2012年，程虎加入沈阳芯源微电子设备股份有限公司研发团队。近年来，芯源微电子科研团队通过持续的自主研发，已掌握多项核心技术，成为国内唯一一家能提供光刻工序涂胶显影设备的厂家。“成绩背后离不开政策支持，让我们科研人员有底气、有信心向‘卡脖子’技术发起挑战，不断取得新的技术突破。”程虎说。

　　引育一个团队、聚集一批人才、突破一项技术、催生一大产业，已成为沈阳创新引育人才的生动写照。

　　产业因人才而兴，让人才与产业双向奔赴，沈阳深谙此理。

　　沈阳支持“带土移植”团队引育，企业与创新团队合作开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的，按技术合同费用的一定比例，给予企业最高2000万元奖励，给予团队最高500万元奖励。对创新团队，按照研发投入给予每年5万元至50万元补贴，最长补贴3年；对创业团队，在启动阶段，按实际投资额的一定比例，给予最高1000万元启动资金；在发展阶段，按主营业务收入的一定比例，给予最高2000万元奖励，有效解决创业前期的资金不足和发展阶段的激励机制问题。

　　同时，围绕沈阳市主导产业和新兴产业的人才需求，编制年度《急需紧缺人才需求目录》，按目录引进的人才，分3年给予总计3万元至30万元奖励。加快培育吸引产业紧缺技能人才，每年评选10名左右在技术革新、技术改造方面作出重要贡献的“兴沈大工匠”，给予10万元奖励。对技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作项目，按培养技能人才规模等指标，给予最高100万元奖励。

　　构筑良栖地——营造“近悦远来”的人才发展环境

　　免费住宿、就业指导、信息发布……已在沈阳正式入职的李欢至今还清晰地记得两年前来沈求职落脚“第一站”，在星级酒店的“人才驿站”免费拎包入住10天找到了心仪工作。

　　沈阳每天提供500间“人才驿站”保障能力，来沈求职的外地高校毕业生免费入住“人才驿站”天数延长至15天。同时，为高层次人才提供3年免租人才公寓。

　　除了人才住房外，新版“兴沈英才计划”还全方位对接家属就业、就学和就医等需求，向高层次人才发放“人才绿卡”，可享受就医和预约转诊“绿色通道”、免费体检等服务。