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建强新班子助力新作为

　　为促进换届后县级领导班子有新气象新作为，去年以来，四川突出顶层设计、培训赋能、综合研判和战略储备，锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当全面建设社会主义现代化四川重任的坚强领导集体。　...

　　双流区始终把发现、培养、使用优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工作，强化年轻干部队伍培养顶层设计，深化培育全链条成长机制，着力建设专业理性、精进务实的年轻干部队伍。　　知事识人轨迹化。紧抓入职前端...

　　近年来，岐山县采取科学招录、规范培训、从严管理、强化激励等措施，不断提升公务员管理科学化、法治化、规范化水平，为推动岐山高质量发展提供充足人才储备和力量保...

　　近日，四川南江县建立干部理论学习评学、督学、考学制度，进一步完善领导干部理论学习考核激励机制，推动政治理论学习常学常考常新。　　要求各地各部门制定本单位干部教育培训年度计划，干部个人制定学习计划，...

　　康定市着力构建“有深度、有广度、有进度”的多维度换届风气监督机制，确保营造风清气正换届环境。　　突出三个抓手，着力提升认识深度。突出责任落实、集中学习、谈心谈话三个抓手，深入领会严肃换届纪律、加强...

　　今年以来，江西德安县建立干部监督平时联系、定期联动、用时联核工作机制，加强信息收集、研判、运用，进一步增强干部监督工作针对性和主动性，推动干部日常监督管理走深走实。　　　　细化信息收集，建立负面信...

　　近年来,雷山县聚焦主责主业,紧扣“七种能力”建设要求,注重“三个坚持”、打造“三个品牌”、落实“三个保障”,推动基层干部教育培训提质增效。　　注重“三个坚持”,提升教育培训针对性。一是坚持政治引领...

　　今年以来,黄果树旅游区深入贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性、根本性、经常性任务,积极探索党员教育培训新思路、新方法、新机制,以“三字要诀”推动党员教育提质增效。...

　　近年来，巴中市认真贯彻执行《公务员奖励规定》，在政策框架内用好用足公务员奖励资源，最大限度释放“政策红利”，有效激发了广大干部竞相干事创业的活力动力。　　突出“两个强化”，下好奖励“一盘棋”。强化...

　　近年来，蓬安县不断创新管理方式，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼，切实加强试用期公务员管理工作。　　抓实教育培训扣好“扣子”。组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，加强党性教...