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加强教育管理、引导发挥作用，安徽铜陵——让流动党员流而有序更有为

　　为破解少数流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题，近年来，安徽铜陵市延伸管理链、强化教育链、拓展作用链，强化流动党员链式管理，不断提升教育管理质效，让流动党员流而有序、流而有...

　　近年来，安徽东至县认真贯彻落实“三个区分开来”要求，坚持机制先行、严管厚爱，旗帜鲜明激励干部担当作为，牢固树立为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责的容错纠错导向，以组织担当带动干部担当、以组织...

　　“我在这里跟班学习100天，直接参与工作，学到了先进的工作理念和开放思维，希望未来可以与研究院有更多的交流机会。”近日，谈起在江苏宜兴食品与生物技术研究院跟班学习的经历，安徽天长市石梁镇市场监督管...

　　“我成了小区里的大管家！”近日，谈起担任小区党支部书记后的感受，安徽省合肥市包河区炳辉社区安装公司小区党支部书记郭小靓说，“一年多来，我们开展入户走访，帮助大家解决问题诉求，群众也真的把我当成了亲...

　　编者按　　　　看一名党员干部特别是高级干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关...

　　近年来，安徽巢湖市充分发挥干部监督联席会议的平台作用，强化成员单位之间“协同作战”，通过建立、分析、运用干部监督信息库，推动从严监督干部常态化长效化。　　　　拓宽信息来源渠道，由市委组织部牵头，在...

　　近年来，安徽淮南市坚持数字赋能，充分发挥组织部门牵头抓总作用，全面深化数字化信息化服务体系建设，着力破解基层治理“小马拉大车”难题，不断提高党建引领城市基层治理现代化水平。　　　　设立智慧治理专项...

　　前不久，安徽省寿县县委巡察办新入职的年轻干部陈鑫观看了单位播放的微动漫警示教育片，对该片“案例情景再现+纪法解读+警示提醒”这一形式印象深刻。　　　　着眼于以案施教，今年以来，寿县纪委监委坚持用好...

　　针对干部能上易、能下难问题，去年以来，安徽滁州市从“谁该下、怎么下、下后管理”入手，推进干部能下常态化，激励干部勇争先、在状态。目前，已调整不胜任现职干部11名。　　　　聚焦担当和斗争精神不强、作...

　　近年来，安徽泗县针对年轻干部队伍中存在的招商专业程度不高、招商骨干队伍青黄不接等问题，精心打造招商菁英训练营，选派优秀年轻干部赴沪苏浙等地区驻点招商，助力年轻干部在火热一线提升素质、锤炼能力。　　...