专稿：近年来，铜陵市铜官区认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，以紧扣思想教育、巩固基层基础、把稳队伍建设为总抓手，做到提升思想信仰力、提高服务软实力、增强基层战斗力，推动组织工作稳步前进。

　　紧扣思想教育这个核心，提升思想信仰力。突出学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神主题主线，分批次、分领域组织党员干部参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训，累计培训超2.2万人次。以“三会一课”、主题党日等党内组织生活为载体，通过班子成员带头学、现场体验感悟学、特色活动结合学、先进典型引领学，引导广大党员抓牢思想教育不放松。推行“线上+线上”“集中+自学”等学习方式，依托工作群、朋友圈，定期推送学习“资料包”“加油包”，让党员干部随时学、随地学。举办全区基层党组织书记培训班，全区基层小区（网格）、非公企业和社会组织党组织书记300余人参加培训，采取“书记讲给书记听”的方式，用“身边人”讲“身边事”，做到以讲促学、以学促干。

　　巩固基层基础这个关键，提高服务软实力。认真落实书记抓党建“第一责任”，召开党工委会研究部署党建工作，制定党建工作要点和责任清单，签订党建工作责任书，形成党委书记任第一责任人、班子成员履行“一岗双责”、基层支部齐心协力抓党建的“闭环”。落实班子成员党建联系社区制度，班子成员经常性地深入联系社区指导和帮助社区党组织理清发展思路，落实发展项目，解决实际问题。组建党建联盟30个，选配社区党委兼职委员60余名，拓宽机关单位与社区沟通联系渠道，推动社区党组织与共建单位党组织、物业企业党组织、小区党组织资源共享，凝聚基层治理合力，夯实社区“大党委”，形成工作“大格局”。成立大健康产业链党建联盟，搭建“2+6+N”开放式产业链组织体系，帮助企业解决发展困难，持续优化营商环境。

　　把稳队伍建设这个重点，增强基层战斗力。坚持把政治标准作为考量干部的第一标准，树牢实干实绩鲜明导向，做到事业为上、以事择人、人岗相适，在吃劲岗位提拔优秀干部比例持续上升，提拔一线岗位优秀干部19名。加强业务培训，围绕加快建设新阶段现代化幸福铜官总体目标，突出问题导向、实践导向，按照“发展需要什么就培训什么”“干部缺什么就补什么”原则，定期开展专题培训班，开设党务知识、乡村振兴、基层治理等系列课程，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。开展“三拼三比”竞赛活动，党委（组）负责人同台竞技，晒成绩、比进度、找差距、谋发展，推动各级干部“担当作为、奋发有为”。持续加强干部全方位管理和经常性监督，通过座谈交流、谈话提醒等方式，紧盯“八小时工作以外”社交圈、生活圈。