专稿：近年来，黄山市祁门县始终把加强村党组织书记队伍建设作为全面推进乡村振兴的有力抓手，通过学本领、比成绩、激动能，锻造出一支政治素质过硬、工作作风严实、干事实绩突出的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴引航蓄力。

　　理论实践融合学，学以致用提本领。办好“理论课堂”，把村党组织书记培训工作纳入村干部队伍优化提升总体规划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神开展专题培训，组织111名村党组织书记、村委会主任参加全国村党组织书记、村委会主任视频培训班，有效提升村党组织书记理论和业务水平。打造“实践课堂”，采取“书记教书记”书记当讲解员的方式，围绕加强基层党组织建设、发展壮大村集体经济、抓党建促乡村振兴、提升基层治理水平等主题，组织村党组织书记赴县域先进村观摩学习。用好“他山之石”，安排41名村党组织书记赴徽州区、黄山区等地参观学习，选派13名村书记赴浙江丽水、湖州等地开展体悟实训，并于对应体悟点村签订共建协议，进一步巩固培训实效，提升村党组织书记综合素质和履职能力。

　　搭建擂台比成绩，互学互比促提升。常态化开展擂台比武活动，围绕“比学赶超展风采，实干担当促振兴”主题，举办村党组织书记擂台比武，聚焦基层党建、产业发展、乡村治理、村集体经济发展等乡村振兴重点任务，通过实地观摩、现场演讲、PPT展示、赛后总评等方式，晒成绩、展风采、谈经验、谋思路、话振兴，营造“比学赶帮超”良好氛围。扎实开展“祁”心半月谈活动，以乡镇为单位，围绕“谈招引、谈发展、谈思想”，每半月邀请村党组织书记集中开展“头脑风暴”，将日常工作中的典型经验以及遇到痛点难点堵点问题摆上桌面，汇聚各村经验，推动问题变课题、课题变议题、议题变项目，2024年以来，共开展“祁”心半月谈72次，解决村集体经济发展难题20余件。

　　多措并举激动能，锐意进取强担当。健全村干部待遇保障制度和报酬增长机制，落实村党组织书记基酬、绩效报酬等保障，解除村党组织书记后顾之忧。加强组织关爱，利用重大节假日时间节点走访村党组织书记，进一步提升村党组织书记的归属感、荣誉感和获得感。坚持严管厚爱相结合，用管理倒逼责任落实、用考核倒逼作用发挥，将考核结果与评先评优、年度绩效奖金挂钩，推动党组织书记履职尽责。畅通晋升渠道，鼓励符合条件的优秀村党组织书记积极参加定向公务员招录，及时发现政治素质好、道德品行好、带富能力强、示范作用强的村党组织书记进入乡镇领导班子队伍。近年来，2名村党组织书记通过定向考录进入公务员队伍，2名优秀村党组织书记作为“五方面人员”进入乡镇领导班子队伍。