专稿：近年来，芜湖市南陵县积极探索建立与长三角一体化发展相适应的干部交流机制，选派全县党组织书记赴杭州市临安区开展“名村实训”，实现村书记跟班学习全覆盖，有效增强“头雁”队伍整体战斗力，促进抓党建促乡村振兴工作。

　　精准派驻，跟班学习针对性强。出台《南陵县全覆盖选派村干部赴杭州市临安区开展“名村实训”工作方案》，结合乡村治理新要求，围绕南陵县村情村貌、资源禀赋、产业发展现状等进行深入分析，精准对接浙江省临安区相关街道，精心挑选产业发展相似、资源禀赋相近、发展匹配度较高的村进行对接，让一批政治素质好、学历水平高、综合能力强的村党组织书记先行先学，并分批次将全县147个村赴临安区的69个村开展为期2周的体悟学习，实现村党组织书记赴先发地区“名村实训”全覆盖。

　　明确重点，跟班学习实用度高。针对本地村书记学习工作实际，县级组织部门制定跟班学习计划表，明确学习重点内容，紧紧围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、项目建设、村庄美化等8个方面，通过窗口服务实践、项目实施跟踪、列席重要会议、参与矛盾调处等学习当地好经验好做法。同时建立村党组织书记能力需求清单，定期征集村党组织书记工作需求，相应调整学习计划表和学习重难点，实现精准“对症”，学有重点。实训期间，形成需求清单530余个，其中共性需求23余个，个性需求500余个，已逐一得到解答和回应。

　　严格管理，跟班成果转化率好。健全请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度，每批次实训书记建立临时党支部，明确学习期间的宣传和纪律要求，实行工作日志和周小结制度，及时了解跟班学习情况，并记录在村书记成长档案中，实现跟踪培养。同时，实行综合评定制度，采取跟班人员自评，临时党支部点评，培养成果分享等方式，对实训人员进行测评，并作为年终考核、评优评先的重要依据。实训结束后，组织“名村实训”村书记座谈交流6次，提出改进工作的创新性举措200余个。