专稿：近年来，马鞍山市花山区坚持把提高党员队伍素质、优化党员队伍结构作为基层党建工作的重点，坚持将党员队伍建设重心放在提高质量、加强管理、和强化教育上，着力提升党员教育管理质量，党员队伍活力充分迸发。

　　优化“源头活水”，下好党员发展“先手棋”。健全基层组织体系。聚焦组织体系建设，不断优化组织设置，做到党组织建设横向到边、纵向到底，构建起“区委—街道党工委—社区党委—小区党组织—网格党支部—楼栋党小组”六级组织架构。组建246个小区党组织，实现覆盖率100%，为小区治理提供有力组织保障。指导小区党组织普遍建立居民议事会、三方议事会、小区评议会等制度，推进城市多元共治。深化党支部提质增效专项行动。规范“三会一课”、主题党日等党内组织生活，切实提升党支部工作质效。创新“三会一课”形式，提升党员参与的积极性。花山区依托互联网平台，积极探索党员教育管理新模式、新思路，小马科技、红网网络、金禾软件等企业党支部相继创建党建小程序，实现“三会一课”、党建活动等“云上”学习管理及互动，线上线下相结合，满足了党员的多元需求。促进党员作用发挥。健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，提高党员立足岗位作贡献的积极性和主动性。持续开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”等活动，探索建立党员应急动员发挥作用机制，深化在职党员进社区开展志愿服务长效机制，扎实开展结对帮扶活动，针对年老体弱、生活困难党员群众等及时给予关怀帮助，引导激励广大党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋。

　　强化“队伍建设”，下好党员管理“关键棋”。建好带头人队伍。加大党员骨干队伍培育，择优选任49名居民党员骨干为小区党组织书记，充分发挥党员先锋模范作用，切实打通基层治理的“最后一公里”。选优配强农村基层党组织带头人，实施“领头雁工程”，强化日常监督管理，促进作用有效发挥。做好发展党员工作。严把发展党员质量关，全年共发展党员85名。严格执行谈心谈话、政审、培训、票决和公示等工作流程，加强重点环节的监督审查，坚决杜绝违规发展党员的情况。持续扩大领域覆盖，加大从新就业群体中发展党员力度，发展新就业群体党员2名，不断优化党员队伍结构。壮大党员骨干队伍。在全区推广楼栋长工作机制，充分发挥“熟人治理”优势，共培育2338名楼栋长，进一步充实社区工作力量，为社区居民提供精准服务。以“支部领办、党员带头、群众自愿”为原则，以社区“两委”成员、居民党员为主体、以网格员、热心群众等为后备力量，培育社区志愿者队伍，引导广大党员积极投身志愿服务，参与基层治理。

　　深化“作用发挥”，下好党员教育“长远棋”。聚焦在职党员，增强“使命感”。注重加强在职党员思想教育和技能培训，激发广大党员工作热忱，指导非公党建指导员王子豪、徐瑞芳参加全市非公企业和社会组织党工共建劳动竞赛活动，均被授予市“职工技术能手”称号。广泛开展“在职党员进社区”活动，全区共发放《在职党员进社区志愿服务证》2400余份，推进在职党员到社区主动亮身份、作表率，参与志愿服务活动，参与文明创建、困难帮扶、治安巡逻等志愿服务，促进党员志愿服务融入基层治理。截至目前，花山区在职党员到社区报到2403人。聚焦居民党员，增强“信念感”。规范开展“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活，组织年轻党员对行动不便的退休党员开展“送学上门”。充分发挥退休党员干部自身优势，发扬“红袖标”“七姐妹”等优秀党员志愿服务队伍精神，积极引导参与社区治理，开展党员互助、邻里守望等志愿服务活动。聚焦流动党员，增强“归属感”。加强与流动党员联系沟通，深入了解流动党员思想、生活、工作现状，帮助解决实际需求，督促引导流动党员利用好线上“云学习”模式，加强党性修养。在主题教育期间，向流入地党组织寄发32封“商请信”和学习资料，将流动党员及时纳入党组织管理，掌握流动党员学习的相关情况，并收集意见建议。让流动党员“离家不离组织”，增强流动党员归属感。