专稿：近年来，宿州市砀山县砀城镇坚持把管好、用好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，通过打好选派干部管理、使用、关爱“组合拳”，集智聚力锻造一支沉下心、干得好、待得住的驻村帮扶“铁军”队伍。

　　立足从严管理，确保选派干部“沉下心”。强化选派干部日常监督管理，严格执行考勤、请销假、值班值守等制度，确保驻村干部履职尽责，吃住在村、重心在村。每周通过实地走访和电话访谈的形式对驻村干部在村在岗情况进行督查，并将督查情况进行通报，严肃工作纪律、改进工作作风，进一步推动选派干部在岗在位、履职尽责。健全考核评价机制，坚持考勤与考绩相结合，将选派干部个人日常表现、工作队集体表现作为年度考核的重要评分依据。建立周例会工作制度，组织进行政治理论学习，并对本周重点工作进行安排部署，帮助驻村干部理清工作思路、明确工作方向，进一步推动乡村振兴工作提质增效。

　　立足培育锻炼，确保选派干部“干得好”。扎实开展选派干部培训教育工作，紧扣当前基层工作重点和乡村振兴难点，通过集中授课、专题研讨、个人自学等形式，帮助驻村干部熟悉政策要求，增强驻村干部实干本领，确保选派干部“驻得扎实，干得出彩”。创新培训形式，将案例式教学、体验式教学融入选派干部各类培训班次中，不断提升干部教育培训的针对性和实效性。定期开展“擂台比武”等活动，掀起以赛促学、以赛促练、以赛促干热潮，以选派干部能力素质提升为乡村全面振兴聚力赋能。2023年以来，该镇举办选派干部乡村振兴专题培训班、党的二十大精神集中轮训班等共4期，培训选派干部共计76人次。

　　立足关心关爱，确保选派干部“待得住”。严格落实选派干部食宿、交通等各方面的待遇保障，每年为选派干部办理人身意外伤害保险、疾病身故险，组织开展常规体检和心脑血管专项体检等。坚持每月与驻村工作队逐人谈心谈话全覆盖一次，帮助驻村干部解决工作和生活中遇到的实际困难，引导他们安心驻村、放心干事。建立派出单位定期走访慰问制度，采取上门入户、召开座谈会等方式，对驻村干部及家属进行帮扶慰问，及时了解掌握驻村干部家庭情况和家属思想状态，消除后顾之忧，确保驻村干部全身心投入乡村振兴一线。结合“夏送清凉 、冬送温暖”活动，共计慰问选派干部32人次，慰问家属27人次，帮助解决工作和生活中的实际困难14件。（杨敏）