专稿：为进一步提高村干部队伍干事创业能力，近年来，池州市东至县香隅镇从突出能力建设、突出制度保障、突出作风转变三个方面持续发力，持续加强村干部队伍建设。

　　突出能力建设，练就干事本领。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，在全体党员干部中开展党的二十大精神专题培训，采取党组织书记带头讲、党员干部研讨学等方式将党的二十大精神讲深讲透，提升党员干部政治理论素养，为全面推进乡村振兴工作提供科学思路、正确方法。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合各村重点工作，以需求为导向，量身定制培训“套餐”，通过“菜单+点单”选课、“课堂+现场”教学、“理论+实践”培训坚持把村干部教育培训作为抓基层党建工作的重要内容。2023年以来，累计培训村干部4期300余人次。

　　突出制度保障，充实干部储备。坚持“德才兼备、公开公平、竞争择优”的选人用人标准，着眼近期需要和长远需求，不断充实后备干部“储备库”。出台《香隅镇村级后备干部选拔任用管理考核办法（试行）》，以文件形式规定村级后备干部选拔管理考核，明确各村级后备干部职数设置和选拔任用条件，重点从退伍军人、致富能手、产业带头人等人群中选拔优秀青年，通过跟班培养、公开考察、讨论决定、任用申报等程序，着力把政治上靠得住、工作上有方法、对农村有感情的优秀青年及时挖掘出来，选进村级后备干部队伍，全力做好村“两委”后备人才储备。截至目前，全镇共有36名村级后备干部，已有25名驻村工作。

　　突出作风转变，激发创业热情。完善日常工作督查机制，采取“四不两直”的方式，由镇联系村领导干部到村督查指导重点工作完成情况及村干部在岗情况，切实提高村干部履职尽责的思想认识，确保村干部管得住、干得好。完善《香隅镇村居干部工作绩效考核方案》，将季度考核和年终评议综合考核相结合，对村（居）重点工作细化考核指标，量化评分标准，根据特色工作设置加分项，激励村干部主动揽事、做事，营造创先争优氛围。举办党组织书记擂台比武大赛1次，有效激发全体村干部争先创优意识。（胡娅）