专稿：怀远县陈集镇党委坚持党建引领，以“四力”为目标，通过抓选拔任用、教育培训、工作机制、激励保障等方面，切实发挥村党组织书记“领头雁”作用，为乡村振兴各项工作提供坚强组织保障。

　　抓选拔任用，让党组织书记源头有“活力”。陈集镇高质量推进“一肩挑”，积极鼓励引导退役军人、大学毕业生、返乡创业人员、乡土能人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，实现“强中选优”，切实配强村党组织书记。此外，持续抓好村党组织书记后备人才甄选、储备、培养、使用工作，确保每个村至少储备1名村党组织书记后备人选，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立档案信息库，根据个人特长科学制定培养措施，落实帮带机制，跟踪教育培养。镇党委定期考核，每年对后备人选信息库进行1次清理，对年度考察评议为不称职或存在其他问题的及时清除，并及时选储填补。

　　抓教育培训，让党组织书记干事有“能力”。该镇把村党组织书记培训工作纳入党建工作的总体规划，每年安排村党组织书记全员培训，以“请进来+走出去”相结合的方式，围绕学习贯彻党的二十大精神和乡村振兴、基层治理、组织建设等主题开展学习。去年累计开展集中培训1次，外出观摩学习125人次。同时，有3名党组织书记赴浙江省宁波市开展以“学习经验转观念、厉兵秣马再出发”为主题的一个月跟班学习，学习结束后，在全镇会议上和各党组织书记一起传达学习了新发展理念，带动各村党组织书记综合素质同步提升。

　　抓工作机制，让党组织书记履职有“压力”。陈集镇聚焦村党组织书记“能谋能干能讲”目标，开展村党组织书记“擂台比武”活动，结合村“两委”干部绩效考核管理办法和年度目标任务完成情况，进行台上比武、打分排序，择优推荐优秀村党组织书记参加全县年度擂台比武，进行同台角逐。同时，将比武结果与绩效工资发放、评先评优、推荐参加招录公务员和招聘事业编制人员专项考试的重要依据，进而激发学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

　　抓激励保障，让党组织书记心中有“动力”。该镇坚持严管厚爱，建立健全村党组织书记激励保障机制，为村干部干事创业营造良好氛围。严格落实村干部基酬、村级组织办公经费等，并积极推荐优秀党支部书记参加招录公务员和招聘事业编制人员专项考试。此外，积极培植一批有影响力的先进典型，增强他们的荣誉感和自豪感，营造出宣传“好支书”、学习“好支书”、争当“好支书”的浓厚氛围。截至目前，2名村党组织书记荣获“皖美村支书”荣誉称号，1名村党组织书记通过“五方面”人员进乡镇领导班子。