专稿：近年来，安庆市迎江区委组织部对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”标准，聚焦主责主业，狠抓自身建设，打造“四型组工”，着力锻造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍，为迎江区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　永葆进取之心，打造“学习型”组工干部。把学习作为一项政治责任，严格落实每月部务会“第一议题”等学习机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，拓宽组工干部知识储备覆盖面。2023年以来，共开展集中学习33次，专题研讨25次。通过开展“组工大讲堂”“组工干部大比武”“深学细悟强党性 担当实干建新功”汇报路演等形式，破解组工干部“本领恐慌”，锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的组工干部队伍。采取内部轮岗、驻村帮扶、挂职锻炼、跟班学习等措施强化岗位练兵，让组工干部在实践实干中经风雨、见世面、长才干。采取结对帮带模式，安排5名“老组工”结对帮带5名年轻组工干部，教方法、指路子，手把手辅导学习、提升能力，激励年轻组工干部干事创新，快速成长。

　　聚焦工作成效，打造“高效型”组工干部。明确部领导班子和各组室人员责任分工，健全完善议事决策、集中学习、财务管理、纪律考勤等9项基本管理制度和首问责任、一次性办结等6项工作制度，进一步规范机关运行，提升工作效能。严格落实“每周例会”“工作会商”“月末调度”“季度点评”等机制，推行部务会议议定事项和重点工作交办跟踪落实制度，动态跟踪推进工作情况，确保各项任务高标准谋划、高效率推进、高质量落实。扎实开展“组工干部下基层专项行动”，围绕组织、干部、人才等工作制定不同的专题调研方案，深入机关、社区、“两新”组织等开展集中大调研工作，健全挂钩联系、蹲点调研等制度，明确下基层调研时间、内容以及工作方式和纪律。

　　锤炼严谨作风，打造“严实型”组工干部。强化规矩意识、纪律观念，建立健全各项内控制度，紧紧围绕党风廉政建设要求，认真传达学习党风廉政建设和作风建设方面的政策规定及文件精神。同时，将重点任务和工作责任分解到人、责任到人，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。建立部机关错情公示栏，提高办文办会质量和效率，修订完善《部务会议议事规则》《部机关学习制度》《重点工作会商制度》等8项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。深化组工干部作风能力提升活动，深入推进清廉机关建设，通过定期组织观看廉政警示教育片、开展廉政谈话等方式，让组工干部时刻做到自警、自省、自律，纯洁“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，切实维护好清正廉洁、公道正派的组工金字招牌。

　　厚植温馨底蕴，打造“和谐型”组工干部。常态化开展组织部长谈心谈话制度，扩大组织部长谈心谈话范围，截至目前，针对组工干部开展谈心谈话150人次，及时掌握组织系统干部职工的思想动态和实际困难，着力构建工作上关爱、精神上鼓励、身心上关怀的全方位关爱体系。建立干部担当作为激励机制，树立鲜明用人导向，通过专题调研、谈心谈话、专项考察、定期研判等，经常性、近距离、有原则地接触干部，让政治过硬、为民造福、敢抓敢管、埋头苦干、清正廉洁、群众公认的干部有干劲、有奔头。重要节日开展致组工干部家属一声问候、一条短信、一封信函“三个一”活动，坚持看望慰问部机关离退休人员和干部职工等，落实体检、年休假等制度，组工干部“家园”意识更加浓厚。