专稿：霍山县将选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的重要抓手，通过搭建理论学习、实践提能、精细管理“三大平台”，不断加强选调生培养管理工作，努力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量选调生队伍。

　　搭建理论学习平台，筑牢思想根基。将选调生纳入干部教育培训总体规划，依托县委党校、乡镇青年干部夜校等教学资源，定期开展培训、组织调研。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、抓党建促乡村振兴等内容设置精品特色课程，开展专题辅导、交流研讨、现场教学，实现全覆盖培训，不断提升选调生党性修养及理论素质。县委组织部定期组织召开选调生座谈会，邀请省市部门领导、相关领域专家以及“两优一先”、基层工作经验丰富的干部代表，与选调生面对面交流，针对性传授工作经验、理论知识，帮助他们尽快熟悉基层、了解基层、适应基层。用好县域红色文化资源，定期组织选调生赴刘淠西故居、红源广场等红色教育基地接受党性教育，筑牢思想根基。依托共产党员网、远教终端站点、先锋系列平台，常态化组织选调生观看《党课开讲啦》《榜样》等系列节目，通过寓教于乐的方式，将“被动学习”转化为“主动学习”。

　　搭建实践提能平台，锤炼过硬本领。把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，严格落实选调生录用后到村任职2年工作制度，安排选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村、群众矛盾纠纷多的村任职，直接参与到基层党建、乡村振兴、产业发展、征地拆迁等村级重点工作，坚持学中干、干中学，不断增强选调生解决实际问题的能力，最大程度发挥人才效用，实现人尽其才、才尽其用。目前在村任职选调生中担任村党组织书记助理14人、村委会主任助理3人。先后组织选调生前往浙江省湖州市、桐庐县开展调研，通过集中培训、现场观摩、经验分享等方式帮助选调生进一步开阔视野、增长见识，不断提升理论指导实践的能力。2023年以来，共撰写研讨材料32篇、国情调研报告16篇。把选调生纳入基层组工信息员队伍，定期举办组工信息和调研报告研讨会，帮助选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超，着力提升写作能力。2023年以来，已组织开展相关研讨会、培训会2次。

　　搭建服务管理平台，激励担当作为。印发《关于选调生到村任职工作经费的有关提示》，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、服务群众、教育培训等经费的使用。建立三级谈心谈话机制，县委组织部、乡镇“一把手”、村党组织书记每年至少与每名选调生谈心谈话1次，及时掌握选调生驻村情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。2023年以来，共开展谈心谈话200余次。建立镇村“1+1”传帮带机制，为每名选调生配备基层经验丰富、业务技能突出、群众工作老练的1名乡镇领导班子成员和1名村党组织书记作为导师，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，引导选调生快速进入角色、适应岗位。2023年以来，已为9名新入职到村任职选调生配备18名导师帮带。健全选调生跟踪培养机制，建立选调生管理工作台账，以选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力等为主要内容，作为选调生提拔任命的重要依据，实现选调生管理规范化、信息化、精准化。