专稿：近年来，淮北市濉溪县紧盯村干部队伍建设，压实责任，强化担当，激励村干部能干、实干、敢干，致力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，育强乡村振兴“领头雁”，助力乡村振兴高质量发展。

　　系统培训强素质，让村干部创业能带头。建立健全村干部教育培训制度，通过邀请讲学、外出观摩等多种学习形式，向村干部集中讲解乡村振兴、农作物补贴、项目组织施工等与农村工作相关的政策和工作要求，进一步提升村干部综合素质，打开工作思路，夯实村干部干事创业的基础。大力充实村级后备干部力量，对后备干部因人设岗定责，加强实践锻炼，根据实际情况逐步压担子，承担各种急、难、险、重任务，让村后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力和本领，在各项工作中充分发挥积极作用。建立跟班学习、轮岗锻炼等制度，并适时组织交流学习，打造一支业务素质硬、服务能力强的后备干部队伍。

　　优化结构严管理，让村干部工作有准头。坚持严管、敢管，加强规范化、程序化管理，严格落实村干部管理办法相关要求，强化村干部坐班值班制度，全面推行党务村务公开，切实推动村干部忠于职守、履职担当。牢固树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，充分用好分类分级考核“指挥棒”，建立村干部任职资格联审制度，定期开展政治体检，及时掌握个人重大事项变动情况，严格落实村“两委”班子及村干部考核办法，紧紧围绕村干部政治标准、工作实绩和群众满意度，科学构建分级分类考核体系，把考核结果作为奖惩和确定村干部绩效工资待遇的基本依据，确保“头雁队伍”政治强、业务精、作风正。

　　暖心激励提干劲，让村干部干事有奔头。坚持严管厚爱相结合，以激发村干部工作活力为目标，多层面开展激励关怀，提升村干部待遇保障，健全完善“补贴正常增长、集体经济奖励、离任村干部补贴”等村干部激励保障制度，坚决打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。每年组织村干部进行健康体检，为村干部购买人身意外保险及重大疾病保险，加大对困难村干部的关心关爱力度，解决他们的后顾之忧。建立村干部考评体系，考核结果作为报酬兑现、评优评先、调整使用的重要依据，加大对村干部的政治关怀力度，把优秀村干部推荐为各级党代表、人大代表候选人及“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等。（张悦）