专稿：2023年以来，歙县桂林镇将发展党员作为加强基层党组织建设的重要抓手，采取“拓宽渠道选苗、多元模式育苗、突出实绩用苗”三步走措施，着力优化党员结构，提高发展党员工作质量和水平。

　　拓宽渠道选苗，优化党员队伍结构。镇党委坚持多中选好、好中选优、优中选强，通过党员群众评议、党组织推荐等方式，重点把返乡大学生、致富带头人、返乡创业人员、退役军人等群体中的优秀代表纳入人才信息库，实行“一村一册、一镇一档”管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，每年年初对各村党支部的党员发展工作进行调查研究，动态分析党员队伍年龄、学历、性别、职业等结构，着眼党员数量不足、年龄结构老化、文化程度偏低、无35岁以下青年党员等问题，科学规划全镇年度发展党员工作计划。同时采取“一人一表、一步一审、一事一记”的方式，要求各村党支部按照新发展党员5个阶段25个步骤工作流程，做好档案资料整理，确保发展党员工作程序严谨、执行规范、整体推进。定期开展发展党员工作“回头看”，每季度组织镇纪委、镇派出所等多方力量进行联查联审，严格甄别考察党员发展对象，对存在问题提出整改措施，做到限期整改，确保“好中选优、优中选强”。截至2023年底，全镇9个村均完成发展党员目标，农村党员队伍结构得到不断改善，其中桂林镇驻杭州流动党支部吸纳1名在外人才入党。

　　多元模式育苗，筑牢理想信念根基。镇党委主动引导入党积极分子、发展对象参加“三会一课”、主题党日等党内有关活动，通过“学习强国”“安徽先锋网”“共产党员网”等线上学习平台，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党章程》等内容，开展专题培训，将理论武装和思想教育贯穿发展党员工作全过程。优选培养联系人，由镇党委对入党积极分子指定1名熟悉党务知识、有责任心和奉献精神的党员作为培养联系人，以“一对一”谈心谈话、“面对面”教育学习等方式，全方位、多视角掌握其基本情况、思想动态、现实表现等，帮助他们提升业务本领、提高政治站位、强化党性修养。同时依托“三示教育基地”“家风家训馆”，分期分批对各党支部书记、积极分子、预备党员、农村党员骨干开展红色文化教育，涵养党性，端正入党动机。截至2023年底，全镇开展入党积极分子、发展对象培训4次，开展“一对一”谈心谈话50余次。

　　突出实绩用苗，激发干事创业热情。镇党委注重一线淬炼，推行“先上岗、再入党”培养模式，按照“人岗匹配、人尽其才”的原则，安排全镇30名入党积极分子、发展对象、预备党员参与到项目建设、人居环境整治、乡村振兴等重要岗位，自觉扎根群众之中，在实践中锤炼党性，在历练中锻炼组织意识和先锋意识，同时要求各村党支部注重在一线培养和考察，将表现优秀、为民情怀意识强、勇于奉献担当的及时发展入党。结合“驻村夜访”“我为群众办实事”等实践活动，组织入党积极分子、发展对象加入志愿服务队，主动下沉到网格一线，走村串巷、上门入户，从拉家常中掌握村民的利益诉求、宣传政策法规，对群众反映的热点、难点问题，能当场解决、答复的立即办理；不能当场答复的做好详细记录，明确整改措施和解决时限，建立台账，持续跟进情况，逐项销号解决，在群众服务中充分发挥党员先锋模范作用，赢得组织和群众的认可。截至2023年底，全镇已建有党员志愿服务队9支，累计走访各类重点人员400余人次，排查矛盾纠纷50起，并已全部成功调解。