专稿：近年来，合肥市庐阳区双岗街道为进一步做好发展党员工作，不断强化基层党组织建设，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持从源头储备、发展过程、培养教育等方面入手，推动发展党员工作提质增效。

　　“选”字为基，抓强“储备链”，把好人员入口关。坚持把政治标准放在首位，按照“质量优先”原则，做到成熟一个、发展一个。立足辖区实际，科学设定发展目标、合理调整结构分布，做到总量预控、对象精选、审核严谨，通过申请自荐、支部推荐、党员举荐等多渠道吸收入党积极分子，变“等上门”为“引进门”，不断拓宽入党积极分子来源。全面推进群团“推优”工作，明确“推优”条件、规范“推优”程序，注重从非公企业负责人、“三新”组织人员、社区优秀工作者、退役军人等人员中发展党员，做到既着眼全局，又各有侧重，确保全街新发展党员素质优良、规模适度、结构合理、作用突出。持续巩固发展党员违规违纪问题排查整顿成果，建立健全政审联审制度，联合纪检监察、公安、信访等多个部门对发展对象逐一“体检”，严防“带病入党”，把牢党员“入口关”。2023年以来，街道共收到入党申请书86份、培养入党积极分子35名、发展对象13名，为辖区高质量发展提供坚强组织保障。

　　“严”字为要，抓准“程序链”，把好发展过程关。坚持全过程管控，落实发展党员责任，确保党员发展过程的准确性、完整性和连续性。压紧压实社区党委书记、副书记、组织委员、纪检委员、党支部书记在发展党员工作中的职责，将发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，形成“党委主导、上下联动、共同培养”的工作局面。实行“全过程管理”，严格执行新发展党员流程，对新发展党员材料逐份逐项审查，确保党员发展过程中程序规范、材料齐全，落实全过程公示制度，确保发展党员每个环节严起来、每个步骤准起来、每份材料实起来，解决发展党员工作不严不实、不真不细的问题。用好中期评估、实地调研、后期督查等契机，对工作进度慢、计划执行出现偏差的材料，第一时间发现并予以提醒，并对入党申请人实行个人自评、党员点评、支部考评“三评”考核，准确掌握入党积极分子综合表现，及时把优秀分子纳入发展视野，坚决调整不合格人员，着力建立一支素质过硬的党员后备队伍。

　　“育”字为重，抓好“培训链”，把好政治素质关。坚持把入党积极分子与党员发展对象纳入全街教育培训计划，采取线上线下相结合的方式，不断提高入党积极分子和党员发展对象的理论素养和政治觉悟。线下经常性开展党性教育，通过组织老党员分享红色故事、优秀党员讲述先进事迹等，引导入党积极分子和党员发展对象向老党员、优秀党员“取经学习”。定期与入党积极分子、发展对象和预备党员谈心交心，了解其学习、工作和思想情况，扎实做好发展党员工作。线上依托“学习强国”APP、先锋系列网站、远教站点等党员教育平台，打造“云端”课堂，延伸培训触角，让发展对象、预备党员和新发展党员等不同群体随时随地学习，进一步打破时间空间限制。同时，抓实抓细发展党员工作专题培训，定期采用“理论学习+实操演练”相结合方式，提升培育精准度和实效性。2023年以来，全街各级党组织培训入党积极分子共1期，累计培训35人次。