专稿：近年来，寿县安丰塘镇立足事业发展和干部队伍建设需要，从聚焦长线培养、建立连线帮带、抓实一线锻炼三个方面发力，持续增强年轻干部工作效能，努力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的高素质年轻干部队伍。

　　聚焦长线培养，鼓足年轻干部“精气神”。抓住年轻干部入职第一年关键期，实施“雏鹰”培养计划，由镇纪检牵头举办“上好入职第一课”培训班，聚焦守规矩、强思想、立信念，通过“理论授课+真人分享”的方式，帮助年轻干部扣好思想作风的“第一粒扣子”。紧扣年轻干部的“本领恐慌”，打造“按需点单”“精准上菜”的培训模式，依托线上安徽干部教育、安徽先锋微讯等学习平台，结合线下邀请各业务部门骨干，围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层党建等课题举办专题培训4场，组织开展“古塘青年说”“青年干部上讲台”“参观红色教育基地”等活动10余次，培训青年干部160余人次，引导年轻干部从内提升党性修养。

　　建立连线帮带，提升年轻干部“能力值”。健全“分管领导+部门骨干+年轻干部”导师跟踪培养机制，让年轻干部在思想上有人领、业务上有人教、作风上有人管。成立镇“青年之家”，季度召开青年干部座谈会、组织领导谈心谈话，对于非本地户籍年轻干部给予更多生活上的关心，解决后顾之忧。完善“五小”设施建设，让年轻干部在工作之余有场所学知识，强体魄。建立“三清单”工作机制，以年为周期建立个人工作目标清单，每季度按时上交工作实施清单，以年度考核为契机，通过导师走访和谈心谈话的方式，对比本年度工作总结与年度计划，具象化完成清单。依据年度考核结果，动态化建立年轻干部“成长档案”30份，全面客观掌握年轻干部成长情况。2023年以来召开座谈会3场，帮助解决工作生活难题20余件。

　　抓实一线锻炼，搭好年轻干部“主舞台”。健全容错保护机制，为年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部想着干、愿意干、不怕干，进一步激发担当作为。强化考核结果运用，对于表现优异的年轻干部，重点安排到关键部门担任负责人职务，近三年来共提拔5名年轻干部任内设股室负责人。坚持把基层一线作为培养年轻干部的“练兵场”，镇选派5名优秀年轻干部，下沉到村，协助村级做好乡村振兴、农业大托管等各项重点难点工作，让年轻人在实践中磨出真功夫、练就真本领。实行“青年+”帮扶计划，全镇21名年轻干部，包保42名脱贫群众，定期开展走访，为困难群众提供医保代缴、惠农补助申请等服务。打造“古塘青年”志愿服务品牌，设立青年党员先锋岗，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，2023年以来，举办惠民惠农政策等宣讲活动25次、开展人居环境整治8次、入户走访200余家、协调解决群众诉求38起。