专稿：近年来，芜湖市繁昌区新港镇紧紧围绕干部的“育”“管”“用”三个环节，多措并举强化干部队伍建设，提升干部能力素质，强化作风建设，深抓担当作为，不断推进干部干事创业。

　　内外兼修，增强干部真本领。坚持党性教育强基底。依托区委党校、红色教育基地等优质资源，组织镇机关干部去往渡江战役纪念馆、芜湖市廉政教育基地等地开展主题党日活动12场，以“情景教学”形式，让干部触摸历史、震撼心灵、启迪思考。开展“党性教育第一课”活动，通过重温入党誓词、主题党课等，受教育210余人次，提升干部党性修养。坚持理论培训强筋骨。把培训作为镇干部队伍建设的重要抓手，精心制定机关事业单位干部轮训工作计划，有序做好镇干部培训工作。2023年以来，累计开展乡村振兴组织能力提升等培训班6批次，覆盖200人次。坚持岗位锻炼强塑形。积极推动35岁以下年轻干部内部交流轮岗，分批到相关部门开展跟班学习，累计交流锻炼12人，切实提高干部的综合能力。

　　严管厚爱，强化干部过硬作风。注重日常严格管理。全面加强镇干部在岗在位工作督查和日常管理，严格落实请销假制度和外出报备制度。通过现场查岗等形式，对镇干部工作纪律情况进行督查，不定期开展明察暗访，重点进行工作纪律、效能建设情况督查，严治“庸懒散慢”等不良作风。用好考核指挥棒。细化镇干部个人综合评价指标，结合日常考核、年度考核、专项考核，看日常表现、看发展潜质、看关键时刻，形成年度评价清单，并作为干部考核等次和推荐使用的重要依据。开展部门负责人季度擂台述职活动，以动态评价促进干部实干担当，以精准考核提升干部干事动力，在晒业绩、看变化的比拼中激发干部干事劲头。建立健全关爱激励机制。加强对干部关心关爱力度，严格落实镇党委负责同志谈心谈话制度，实时掌握干部思想动态和实际困难，及时给予鼓励和引导，积极帮助解决后顾之忧。2023年以来，累计开展谈心谈话80余人次。完善“干部家访”制度，镇党政领办班子成员联系部门负责人，春节、“七一”等节假日期间，主动上门与干部及家属交流谈心，给困难家庭送温暖。

　　实绩唯上，深抓干部真作为。注重实干重点用。树立鲜明用人导向，重点把干部放在乡村振兴、招商引资等发展一线、吃劲负重岗位，表彰敢担当、善作为、群众公认的“好干部”12人。精准研判科学用。采取蹲点调研、现场观摩、谈心谈话等相结合的方式，镇组织委员和纪委书记共同近距离了解识别干部，精准安排工作岗位进行进一步使用，最大限度发挥干部特长和专业优势等，确保人岗匹配、人岗相适。转变观念创新用。坚决破除论资排辈、唯学历、唯资历的观念，注重真才实学、德才兼备，及时把一贯表现优秀、工作作风扎实的年轻干部纳入组织视野，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有为更要有位，有效激发年轻干部队伍生机与活力。2023年以来，提拔35岁以下年轻干部任镇中层正职8人，3名干部被区委提拔为副科级领导干部。