专稿：近年来，巢湖市银屏镇着眼离退休党员管理质效提升，从理论学习、服务保障、资源整合三个方面发力，不断推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。

　　深化理论学习，释放“银色正能量”。强化理论学习，线下通过集中学习、红色基地参观，线上依托微信群开设“云课堂”，定期推送学习强国、共产党员网等学习链接，同时结合“七一”等重大节日，镇党委书记集中为老干党支部党员讲党课，引导离退休干部深入学习理论知识。突出组织建设，依托星级党支部创评这一抓手，打造“巢骥新晖”银屏特色，争创五星级党支部。抓实主题教育，建立离退休干部党员工作台账，突出分类施策，抓好跟踪学习，实行“1+N”结对联系制度，结合实际安排11名机关干部组建“流动送学小组”，结对帮学34名离退休干部党员，开展送书上门，打造“移动私教课堂”，提升主题教育实效。

　　强化服务保障，激发“银色新活力”。全过程监督，定期开展党风廉政教育，督促党支部书记带头讲党纪法规，每年至少开展一次谈心谈话，对老党员“线下言行”早提醒、早防范，引导离退休干部党员严守政治纪律和政治规矩。坚持“六必访”机制，做到重大节日必访、生病住院必访、政策出台必访、生活困难必访、矛盾纠纷必访、丧葬大事必访。建立健全离退休干部党员困难帮扶机制，市级每年下拨专项资金对特殊困难离退休干部给予帮扶，2020年至今，已帮扶8人次。加大党内表彰工作力度，召开庆祝中国共产党成立102周年暨“七一”表彰大会，为7名党龄50年的老党员代表颁发“光荣在党50年”纪念章。常态化落实干部荣誉退休制度，推动干部从“临退休”到“退休”管理无缝衔接，切实增强退休干部的荣誉感、幸福感和成就感，近三年来，为7名机关事业干部举行光荣退休仪式，颁发“荣退证书”。

　　聚焦资源整合，展现“银色新作为”。提升融入度，依托离退休干部党支部、“五老”队伍等骨干62人、志愿者486人，组建“银龄宣讲团”，围绕理论学习、政策宣传等主题深入基层宣讲17次，把党的“好声音”传播到一线。提升参与度，协调并联合共青团、妇联等组织，为辖区贫困学生申报各项助学金，结合“六一”儿童节对全镇20名家庭困难孩子进行走访慰问。提升贡献度，整合全镇“五老”优质资源，选优配强网格员253名，推深做实党建引领乡村网格治理工作，有序推广“四事四权”工作法，常态化深入田间地头、了解社情民意，开展政策法规宣传、安全隐患排查、环境卫生整治、邻里纠纷调解等工作。截至目前，完成入户走访3000余人，收集邻里矛盾、土地纠纷等问题150余件，解决群众“急难愁盼”问题140余件，切实提高群众的获得感、幸福感。