专稿：为进一步推动村干部履职尽责、担当作为，池州市贵池区马衙街道坚持用好考核“指挥棒”，持续激发基层党组织干实事、抓落实的主动性，切实提高基层党组织“硬实力”。

　　紧扣“考什么”，优化设置考核方案。街道党工委统筹考虑资源禀赋、区域定位、职能特点等差异化因素，按照时间节点、工作重点、进程特点分解全年任务指标，制定马衙街道村级综合目标考核细则，主要围绕基层党建、集体经济发展、人居环境、乡村振兴、宣传、信访等十余项常规性工作，并结合招商引资、征兵等阶段性工作设置加减分项。同时，针对可量化的经济类考核指标实行“月调度、季评价”机制，将前三季度调度通报情况按一定比例计入各村（社区）年终考核成绩，牢固树立抓在经常、融入日常、做在平常的工作导向，引导各村（社区）将功夫下在平时、工作进度往前赶。

　　明确“怎么考”，考准考实工作实绩。成立考核工作领导小组，在街道党工委领导下，党建办牵头，多部门联动，采取听汇报、查资料、看现场等方式进行综合研判，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，以日常工作与中心工作相结合，全面客观了解村（社区）班子运行及其成员表现情况，确定考核等次。同时召开2023年度考核点评会，街道主要领导对11个村（社区）考核情况逐项点评、逐村分析，对排名靠前的村（社区）予以肯定；对考核靠后的指出症结所在，给出具体工作建议、督促抓好工作落实；对存在责任落实不到位、工作进度慢、阶段性成效不显著等普遍性问题的部分村（社区），由考核工作领导小组定期跟进提醒、督办，确保年度考核点评会开出成效。

　　突出“如何用”，提升干事创业主动性。树牢实干实绩导向，对年度考核先进的村（社区），颁发优秀奖牌，村党组织书记作经验交流发言；落后的村，村党组织书记作表态发言，由党政主要负责人包保联系，跟进督促，全面营造出“对标找差距、看齐促提升、争先当示范”的浓厚氛围。同时，将考核情况作为村干部绩效报酬、评先评优的重要条件和依据。2023年，该街道择优遴选20余名优秀基层党组织书记、村级后备干部参加“乡村振兴专题培训班”赴浙江安吉实地考察，推荐1名优秀村党组织书记赴浙江海宁跟班学习，推荐2名村（社区）党组织书记参加市级“擂台比武”活动，并获得“城市基层治理一等奖”、“集体经济大赛三等奖”的好成绩，进一步激发基层党组织奋勇争先、担当作为的内生动力。（王健）