专稿：近年来，滁州市全椒县石沛镇着眼于干部队伍建设实际，致力从思想淬炼、能力锻炼、作风转变三方面出发，着力锻造一支学习型、实战型、廉洁型基层干部队伍，不断推动各项工作提质增效。

　　注重教育培训，让“学”的劲头鼓得更足。坚持理论强基。贯彻落实党委理论学习中心组学习制度，坚持领导干部带头学，把学习党的基本路线方略与学习党的理论创新成果贯通起来，把系统学习和交流研讨结合起来。2023年，组织理论学习12场，交流发言20人次，切实提升班子成员政治素养和理论指导实践能力。丰富学习形式。全面落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新学习形式，丰富学习内容，增强组织生活吸引力，开展领导干部上讲台、村支书宣讲、年轻干部宣讲系列活动，到各级党组织讲授专题党课25次，开展理论宣讲40场，不断加强学习型党组织和学习型干部队伍建设。抓好充电赋能。积极探索“订单式”培训模式，2023年累计举办镇村干部春训班、年轻干部素质提升班、各项专题培训班8期，参训人数400余人次，开展乡村振兴实用技术培训、公文写作能力提升培训等专题培训10余场，突出针对性和实操性，进一步提高干部理论素养和业务水平。

　　注重实践成绩，把“干”的成效落得更实。强化能力培养。以“增强本领、提升能力”为目标，大力实施年轻干部“导师帮带制”行动，22名导师与49名年轻干部结成对子，帮带导师通过言传身教，带着年轻干部深入一线开展工作，帮助年轻干部增强“脑力”、提高“笔力”、锻炼“脚力”，助力年轻干部快速成长。聚力争先创优。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据。2023年，推荐提拔1名优秀年轻干部进入镇党委班子，5名年轻干部选任到股级岗位，2名优秀村“两委”副职提任正职，4名优秀后备干部进入村“两委”班子。激发干事创业。引导干部勤学常省、善作善成，争当高质量发展排头兵，积极创建省级健康乡镇，持续推进农村人居环境示范镇建设，试点探索党建引领“多网合一”网格化服务管理工作，深入开展“平安创建”活动，常态化开展老年助餐、送戏下乡等活动，群众生活幸福感显著提升。

　　注重束放并举，把“管”的水平提得更严。改进服务质量。深入推进“一改两为五做到”，组织镇村干部常态化开展社情民意大走访和矛盾纠纷大排查，帮助群众解决生产生活问题53件，吸纳意见建议24条，落实领导班子成员走访联系企业制度，帮助企业协调解决生产经营问题12件，进一步提高群众满意度。夯实工作成效。倡导干部以研究的视角对待工作，从任务细化、责任明确、督查推进、效果评价四个环节，对每项工作任务形成“三定”清单，实行闭环管理，按照“交必办、办必果、果必报”的要求，开展督促检查，加快工作节奏，提高工作效率，推动重点工作落地落实。严明纪律规矩。把严肃党内政治生活作为加强干部思想建设的重要保证，坚持预防为主、防微杜渐，常态化开展日常谈心谈话200余人次，组织开展党风廉政教育系列活动6场，教育引导干部筑牢拒腐防变的思想防线，努力打造一支守纪律、明法纪、知敬畏的干部队伍。（王莹）