专稿：近年来，安庆市迎江区委组织部对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”标准，以“四型组工”为目标，强化组织部门自身建设，推动组织部门作风更加优良、队伍精神更加昂扬、工作质效明显提升。

　　深化“以学立部”，打造“学习型”组工干部。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，建立“部务会+部机关集中学习会+党员学习会+周一例会”四学联动机制，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，引导组工干部读原著、学原文、悟原理。2023年以来，共开展集中学习32次，专题研讨24次。围绕基层党建、选人用人、人才引育、考核机制、文稿起草等主责主业，通过开展“组工大讲堂”“组工干部大比武”“深学细悟强党性 担当实干建新功”汇报路演、组建信息写作“攻坚队”等形式，加强工作交流，打破“科室壁垒”，消除“信息屏障”，优化全体组工干部专业知识结构。开展“骏马奖”“蜗牛奖”“组工之星”评选活动，每月安排获评的“组工之星”进行交流发言，工作取得突出进展的科室交流心得体会，营造部机关“比学赶超”的浓厚氛围。

　　深化“实干兴部”，打造“高效型”组工干部。坚持把规范工作标准、提高工作效率作为自身建设的关键环节来抓，明确部领导班子和各科室人员责任分工，修订完善《部务会议议事规则》《部机关学习制度》《重点工作会商制度》等8项规章制度，进一步规范机关运行，提升工作效能。严格落实“每周例会”“工作会商”“月末调度”“季度点评”等机制，推行部务会议议定事项和重点工作交办跟踪落实制度，动态跟踪推进工作情况，确保各项任务高标准谋划、高效率推进、高质量落实。采取“岗位练兵+结对帮带”模式，安排5名“老组工”结对帮带5名年轻组工干部，教方法、指路子，手把手辅导学习、提升能力，激励年轻组工干部干事创新，快速成长。按照“缺什么、补什么”的原则，通过“走出去”等形式，选派3名优秀组工干部到沪苏浙先发地区企业挂职锻炼，提升组工干部综合能力。

　　深化“从严治部”，打造“严实型”组工干部。制定出台《迎江区委组织部制度汇编》，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，加强机关干部“以案促改”典型案例研讨，树立组织部门和组工干部廉洁奉公形象。把党风廉政建设同全区组织工作同安排、同部署、同推动、同落实，切实扛牢主体责任。建立健全常委部长亲自抓、分管副部长具体抓，部领导齐抓共管、科室各负其责的领导体制和工作机制。深化干部作风能力提升活动，深入推进清廉机关建设，定期组织观看党风廉政教育警示片，每季度组织观看不少于1次，探索加强组工干部“八小时外”监督举措。坚持把经常性开展提醒谈话作为加强组工干部廉政教育的重要抓手，做到“逢会必讲、节前必讲”，教育引导组工干部始终保持清醒头脑。签订《严禁违规操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》，提醒组工干部时刻系牢“安全带”。

　　深化“人文强部”，打造“和谐型”组工干部。着力提升机关党的建设，创新开展体验式、服务型、接地气的主题党日活动，赴项目现场、基层一线学习调研或赴党性教育基地开展现场教育，先后赴乡（街道）、村（社区）和企业中开展“组工大调研”60场次。定期开展党员健步走、读书分享、知识竞赛、素质拓展等活动，不断增强团队凝聚力、促进干部职工交流融合。扎实开展党员到社区报到、“学雷锋”志愿服务等实践体验活动；抓好“组工书屋”建管用，扎实开展“书香机关”“书香支部”等读书活动，营造浓厚组工文化氛围。重要节日开展致组工干部家属一声问候、一条短信、一封信函“三个一”活动，坚持看望慰问部机关离退休人员和干部职工等，落实体检、年休假等制度，组工干部“家园”意识更加浓厚。