专稿：近年来，潜山市积极探索党建引领基层治理新路径，在筑牢红色堡垒、建强红色队伍、做优红色服务下功夫、出实招，着力构建共治共享的城市基层治理新格局。

　　筑牢联系群众的“红色堡垒”，下好基层治理“一盘棋”。强化组织领导“动力轴”。制定《潜山市城市基层党建引领基层治理重点任务清单》，定期召开党建引领基层治理联席会议，解决推进城市党建中遇到的难点、痛点问题。出台《关于进一步加强全市住宅小区（网格）党支部建设工作的实施方案》，聚焦当前小区治理难题，发挥社区党组织核心作用，构建“乡镇党委—社区党总支—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，实现“支部建在网格上、党小组设到楼栋、党员走进千家万户”。物业企业建成“红管家”。全域推进“皖美红色物业”建设，82个小区实现物业、小区党支部、业主委员会全覆盖，物业服务企业党组织26个，梅城镇阳光城小区获评省级首批红色物业示范小区。制定《物业服务考核评分细则》，将物业服务考核结果与信用评价、评优奖励、合同续签等挂钩，激发物业服务企业提档升级，安徽巨成中皖人和物业服务有限公司等四家企业获得A级信用评价。驻区单位成为“合伙人”。按照“缺什么补什么，有什么提供什么”的原则，驻区单位与社区（小区）党组织开展结对共建，按照“群众点单、支部派单、党员接单”工作模式，经常性开展“组团服务”，应急时下沉“组团作战”。2023年以来，共签订共驻共建协议84份，召开联席会议210次，研究解决邻里矛盾、维修受损设施、文明创建等“身边难题”600余件。

　　构建多方参与的“红色力量”，拧紧基层治理“一股绳”。建强“主力军”。制定《专职社区工作者管理办法（试行）》，从选任聘用、教育培训、管理考核、薪酬体系、考核奖惩等方面，规范社区工作者队伍建设，提升综合服务水平。选优配强社区“两委”干部27名，招聘社区专职工作者40人。依托市乡党校、远教站点等平台，坚持集中培训和分级轮训相结合，设置党建业务、矛盾调解、基层治理等重点课程，截至目前，举办城市基层党建引领基层治理培训班、书记培训班和书记论坛等各类培训4期300余人次。定期从优秀社区专职工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员，3名社区党组织书记通过选拔录用为事业编制，有效激发干事积极性。锻造“先锋队”。深化“双联系双报到双服务”机制，1800余名在职党员到结对社区报到，根据自身兴趣、特长、能力等主动认领服务岗位300个。围绕城市基层治理的堵点、痛点、难点，组织发动1200余名网格员、楼栋长、业委会成员，组建法律咨询、家电维修、健康指导等特色治理服务团队60个，为居民提供养老照料、学生托管、爱心集市等个性化服务。凝聚“新力量”。开展“社区吹哨、小哥报到”活动，选聘130名快递小哥、外卖骑手、网约车司机等担任社区特约网格员，参与文明创建、基层治理等志愿服务，反馈“露天垃圾”“私搭乱建”“占道经营”等各种城市不文明问题45个，推动新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”。

　　做优一呼百应的“红色服务”，实现基层治理“一家亲”。打造便民利民“综合体”。以打造“15分钟党群服务圈”为目标，以群众需求为导向，依托红色物业服务驿站、小区警务室、居民活动中心等阵地资源，加大党群服务站建设力度，聚力打造“家门口”的党群服务。截至目前，在全市6个社区设立党群服务站23个，红色议事厅、党群活动室、党群读书角等红色阵地30余处，实现社区治理与为民服务同频共振。绘就幸福民生“新画卷”。以“办好群众天天有感的关键小事”为着力点，聚焦“臭烘烘、湿漉漉、黑乎乎、乱糟糟”问题，推深做实文明菜市暖民心行动，统筹推进农贸市场改造升级，提升农贸市场的设施水平、环境面貌和服务功能。建筑面积1万余平米的零碑农贸市场投入运营，入驻商户70余户，配套建成机动车位78个、非机动车位575个，极大提升居民生活体验，让小菜市普惠大民生。构筑关心关爱“微港湾”。持续扩大老年助餐服务有效供给，建成社区老年食堂（助餐点）6个，让老年人就近享受幸福“食”光。在项目工地设立“六尺巷维权驿站”，推广“维权二维码”，第一时间一站式受理投诉，确保件件有着落、事事有回音。打造“红色驿站”服务阵地33个，新改建户外劳动者爱心驿站109家、司机之家13个、爱心小屋20个，为新就业群体免费提供加热饭菜、饮水充电、歇脚入厕、避暑取暖、读书看报等“暖新”服务，实现新就业群体“15分钟服务网络”城区全覆盖。