专稿：为激励广大驻村干部履职尽责、担当作为，有效营造干部全身心投入、全方位支持驻村工作的浓厚氛围，黟县渔亭镇结合实际积极探索，助力驻村干部下得去、干得好，让新时代驻村工作重点任务落地见效。

　　抓日常管理强驻村帮扶。强化日常管理，严格落实驻村干部考勤、请销假、工作例会等制度，由镇纪委牵头，联合党建办、乡村振兴办、党政办等部门成立联合督查组，通过实地督查、电话抽查、调阅工作日志等方式，不定期对驻村干部到岗履职、任务推进、责任落实等方面进行监督检查，确保选派干部在岗在位在状态。推动驻村干部积极参与村级集体经济发展环境整治等中心工作，确保选派干部能够在岗在位，切实发挥驻村作用。坚持“以考促干”，通过选派干部年度考核，充分听取党员群众意见，了解选派干部工作实绩。

　　抓教育培训强能力提升。坚持“理论”与“业务”并学，结合“三会一课”、主题党日等组织生活，组织选派干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述等内容，提高选派干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年对驻村帮扶重点工作、防返贫、村集体经济发展、农村人居环境整治、驻村帮扶等工作进行了业务培训，实现业务培训全覆盖。以会代训抓落实，镇党建办每季度结合基层党务工作者培训班、月组织例会等对驻村工作队队长进行基层党务知识培训和工作部署。

　　抓严管厚爱强督导考核。建立人文关怀机制，从思想上入手，经常性沟通，常态化关怀慰问，帮助驻村干部找准定位，消除心理负担，激励干部全身心投入到驻村工作。抒发“红色温暖”。为促驻村干部安心履职。渔亭镇党委以强化生活保障为落脚点，积极协调选派村，为驻村干部提供基本的生活保障和工作条件。同时，建立定期谈心谈话机制，通过“工作例会”、镇党委书记集体面谈、重点谈心等方式，及时了解选派干部思想动态，听取意见建议，协调解决困难，确保选派干部蹲得住、融得进、干得好。