走进梧州市藤县藤州镇城南社区党群服务中心，140多平方米的大厅，光线充足，整洁干净。井然有序的办公区域，以及舒适的等候区，让人感到舒心。“以前，我们的服务场所仅53.8平方米，狭窄且阴暗。”城南社区党总支书记、居委会主任邝柱斌介绍。

　　该中心的变化，得益于藤县实施“绣美社区”建设行动。为切实提升新时代社区党建引领基层治理水平，破解县城社区基层治理难、服务群众质量不高等问题，去年以来，藤县以服务场所、干部素质、服务水平“三个提升”为抓手，下足“绣花功夫”，扎实推进“绣美社区”建设，不断构建共建共治共享的基层治理新格局。如今，县城社区场所面貌、干部能力、居民服务大变样。

　　“提档扩能”服务中心亮起来

　　“我们通过整合资源，采取多种方式打造了一批功能齐全、服务便民、一室多用、党群共享的服务场所。”近日，藤州镇党委组织委员黎小源表示，通过“提档扩能”新建的社区党群服务中心，设施完备、功能完善，为居民提供更好、更方便的服务。

　　开展“绣美社区”建设行动以来，藤县实施“一社一策”，整合资源，按照“一厅七室两栏两中心”的标准，通过新建、改扩建和新楼盘规划配套等方式，对县城社区的服务场所进行全面改造提升。如今，藤县新建成了藤州镇大东社区、城南社区、新立社区、东风社区4个县城社区党群服务中心，有效解决了县城社区党群服务中心老旧、狭窄、偏僻等问题。

　　藤县县委组织部副部长陈浩昌介绍，该县通过聚焦破解县城社区服务场所窄、小、旧等问题，大力实施“绣美社区”建设行动，按照“成熟一个、建设一个”的思路，让党群服务中心亮起来。

　　“充电补钙”干部能力强起来

　　“这次跟岗学习，让我学到很多东西。服务群众不仅需要知识和技能，更需要耐心、热心和责任心。”3月6日，藤县藤州镇新立社区党支部书记、居委会主任肖莲霞说，选派社区干部跟岗学习，让大家不虚此行。

　　在实施“绣美社区”建设行动中，藤县注重提高干部队伍的治理能力和专业技能，不断加强社区干部的学历和能力提升。该县采取县财政、高校共同激励方式，落实学费优惠、学费奖补25.35万元，激励113名干部主动参加大专、本科学历提升，着力为提升基层治理效能培养一批结构合理，具有大专以上学历的较高素质社区干部和后备干部。

　　藤县还采用“走出去”的学习培训模式，选拔12名优秀年轻社区干部到梧州市先进社区跟岗学习，学习借鉴先进的基层治理和服务方法。去年，跟岗学习的社区干部学成回来后，通过座谈会、手把手传授的方式分享学习成果，激发了36个社区的250多名社区干部的学习热情，拓宽了他们的视野和思路，有效提升了社区服务水平，协助居民解决310多个安全和社区矛盾问题，成功组织了480多次志愿服务活动。

　　“一社一品”居民服务暖起来

　　“精细入微划出网格，暖心入微幸福满格，从细微处着手，让小行动改变大民生，托起人民群众满满的幸福。”通过学习梧州先进社区的经验后，提到社区党建品牌和工作机制，藤县藤州镇大东社区党总支书记、居委会主任谢育斌脱口而出。

　　为更好地服务群众，提升社区服务质量，藤县实行靶向治理、精准施策，各社区结合区域特点、资源禀赋、人口规模、文化底蕴和群众需求等实际情况，构建“一社一品”党建品牌。目前，藤县已打造出藤州镇东风社区“善治东风—‘五个一’工作法共建幸福社区”、大东社区“小治大东—小巷子微治三个精准工作法”、新立社区“红新领航”和城南社区“秀水党旗红”等一批党建品牌，聚焦办好“一老一小”等民生实事和公共事务，组织辖区党员群众共同参与社区治理，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力。

　　社区虽小，但连着千家万户。藤县将12个县城社区划分为197个网格，组织60多个部门单位的党员干部入网入格，以“1+5+N”党建引领基层治理模式为抓手，解决了安全隐患、矛盾纠纷等居民急难愁盼的事960多件；去年，县城12个社区网格员共收集并解决矛盾纠纷、车辆乱停放、建筑垃圾乱堆放等问题800多件，组织开展政策宣讲、文明劝导、免费理发等志愿服务活动550多场次，参与活动的党员群众4万多人次。